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2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》模拟预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)在减少未来劳动力过剩的方法中,自然减员方法的特点是()。A.速度慢,员工受伤害的程度低B.速度慢,员工受伤害的程度高C.速度快,员工受伤害的程度低D.速度快,员工受伤害的程度高第2题:单选题(本题1分)关于绩效面谈技巧的说法,正确的是()。A.在绩效面谈中,主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面B.主管人员应该主导绩效面谈,可以随时打断员工的陈述C.主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈D.在绩效面谈时,主管人员应当以积极的方式结束谈话第3题:单选题(本题1分)基本的养老保险不包括()。A.职工基本养老保险B.自由职业者养老保险C.城镇居民社会养老保险D.新型农村社会养老保险第4题:单选题(本题1分)关于绩效改进效果评价的说法,错误的是()。A.可以从反应、学习或能力、转变和结果四个维度进行评价B.反应专指员工对改进结果的反应C.学习或能力强调的是绩效改进实施后,员工能力素质的提升程度D.转变强调的是改进活动对工作方式的影响第5题:单选题(本题1分)下列选项中,关于专业技术人员薪酬的说法,错误的是()。A.主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务B.基本薪酬取决于从事岗位的重要性C.奖金所占的比重不大D.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会第6题:单选题(本题1分)薪酬调查主要是为了解决()。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.内部竞争性第7题:单选题(本题1分)根据美国心理学家罗伯特豪斯的观点,不属于魅力型领导特征的是()。A.高大英俊B.共情C.自信D.印象管理技能第8题:单选题(本题1分)劳动人事争议仲裁委员会受理案件后,发现不应当受理的,应当撤销案件,并自决定撤销案件后()日内,书面通知当事人。A.3B.5C.7D.10第9题:单选题(本题1分)基本薪酬所占比例相对较低,一些企业还尝试实施员工股份所有权计划,以鼓励员工共担风险,与之相对应的战略是()。A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略第10题:单选题(本题1分)管理层人员的人力资源培训开发责任包括()。A.关注下属员工的职业生涯发展B.关注下属员工的报酬多少C.提供给他们更多的职位D.提供给他们更高的工资第11题:单选题(本题1分)根据美国心理学家布莱克和默顿的管理方格理论,在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是()。A.“无为而治”领导风格B.“乡村俱乐部”领导风格C.“中庸式”领导风格D.最理想的领导风格第12题:单选题(本题1分)职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60第13题:单选题(本题1分)激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移,从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是()。A.劳动条件B.工资差别C.劳动力供给D.劳动力需求第14题:单选题(本题1分)公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺第15题:单选题(本题1分)影响组织培训与开发利润的因素不包括()。A.受训员工的努力程度B.受训员工技能可能提高的程度C.受训员工参加工会活动的积极性D.受训员工对组织的忠诚度第16题:单选题(本题1分)()是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.缩短现有员工的工作时间D.临时性解雇或永久性裁员第17题:单选题(本题1分)关于推行参与管理需要条件的说法,错误的是()。A.在行动前,要有充裕的时间进行参与B.员工必须具备相应的能力C.保证员工和管理者的地位和权力不受到威胁D.不需考虑组织文化的影响第18题:单选题(本题1分)下列有关虚拟组织形式的描述,正确的是()。A.规模较大,比较灵活,可以发挥主要职能的核心组织B.决策集中化程度很低,同时部门化程度也很低或根本就不存在C.公司管理人员对公司的主要职能活动具有有力的控制D.“可以租用,何必拥有”是虚拟组织的实质第19题:单选题(本题1分)劳动关系三方协调机制是()A.政府,工会,企业B.政府,劳动者,企业C.政府,工会代表,雇工代表D.劳动者,工会,企业第20题:单选题(本题1分)因贫穷歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏造成的两种劳动力市场是()。A.内部劳动力市场和外部劳动力市场B.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场C.优等劳动力市场和次等劳动力市场D.国内劳动力市场和国外劳动力市场第21题