2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷（附答案及解析）.docx

2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)2015年，某国共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人。则该国2015年的失业率为（）。A.6.7％B.7.6％C.10％D.11.1％第2题：单选题(本题1分)关于事业部组织的优点错误的是（）。A.有利于高层管理集中精力进行战略决策和长远规划B.增加企业活力C.有利于统一协调协作配合D.有利于联合化和专业化结合，提高生产率第3题：单选题(本题1分)根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。A.情景B.工具性C.效价D.期望第4题：单选题(本题1分)着眼于公司生存的组织文化称为（）组织文化。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型第5题：单选题(本题1分)职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由（）支付工伤保险待遇。A.用人单位B.职工个人C.政府D.慈善组织第6题：单选题(本题1分)人力资本投资活动中，不包括（）A.薪酬调整B.劳动者流动C.培训D.教育第7题：单选题(本题1分)在情境模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候，可能出现的评价偏差需要使用（）进行评价。A.重测信度B.评价者信度C.内部一致性信度D.复本信度第8题：单选题(本题1分)下列不属于劳动争议当事人权利的是（）。A.有权拒绝调解而直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁B.在调解、仲裁程序中，有权要求有关调解、仲裁人员回避C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解D.当劳动人事争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，无权要求其作出说明第9题：单选题(本题1分)外源性动机强的员工看重的是（）。A.工作的挑战性B.工作带来的社会地位C.工作带来的成就感D.对组织的贡献第10题：单选题(本题1分)关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（）。A.组织文化必须支持员工参与B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁C.员工参与的问题必须与其自身利益无关D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与第11题：单选题(本题1分)三方机制不包括（）。A.政府B.雇主代表C.工会代表D.雇员代表第12题：单选题(本题1分)（）是开展职业教育培训和人才技能鉴定评价的基本依据。A.职业技能等级B.职业技能标准C.职业技能等级认定D.职业技能等级与职称的贯通第13题：单选题(本题1分)公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括()。A.工资B.工作绩效C.奖金D.工作安全第14题：单选题(本题1分)人力资源战略属于（）战略A.组织B.公司C.竞争D.职能第15题：单选题(本题1分)政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提髙价格的动机，一般是（）最普遍的做法。A.货币政策B.工资政策C.人力政策D.收入政策第16题：单选题(本题1分)下列关于人力资本投资的陈述，错误的是（）。A.人力资本投资的重点在于它的未来导向性B.人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在C.增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动D.一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备第17题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于我国职称评审标准的是（）。A.地区标准B.国家标准C.行业标准D.单位标准第18题：单选题(本题1分)（）是处理劳动争议法定的必经程序。A.协商程序B.调解程序C.仲裁程序D.诉讼程序第19题：单选题(本题1分)关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平第20题：单选题(本题1分)（）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。A.目标管理B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效监控第21题：单选题(本题1分)普通民事纠纷诉讼时效一般为（）年。A.1B.2C.3D.4第22题：单选题(本题1分)薪酬调查主要解决的问题是（）。A.外部竞争性B.外部公平性C.内部公平性D.个人公平性第23题：单选题(本题1分)根据美国心理学家罗伯特·豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是（）。A.高大英俊B.共情C.自信D.印象管理技能第24题：单选题(本题1分)关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异B.在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通C.团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定D.团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效第25题