2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》预测试卷含解析.docx

2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》预测试卷含解析第1题：单选题(本题1分)根据权变理论，如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述，说明他属于（）。A.关系取向型B.权威取向型C.社会取向型D.工作取向型第2题：单选题(本题1分)能够帮助管理者实时掌握战略任务完成情况和工作进度的战略工具是（）。A.战略地图B.B平衡计分卡C.数字仪表盘D.人力资源计分卡第3题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（）A.个人偏好B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用C.同工同酬的原则D.企业的工资支付能力第4题：单选题(本题1分)下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.要素计点法第5题：单选题(本题1分)在管理方格图中，投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为（）。A.“无为而治”领导风格B.“中庸式”领导风格C.“任务”领导风格D.“乡村俱乐部”领导风格第6题：单选题(本题1分)关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大C.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位D.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入第7题：单选题(本题1分)组织文化结构中的深层指的是（）。A.标识层B.物质层C.精神层D.制度层第8题：单选题(本题1分)在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织是（）。A.工会B.调解委员会C.协会D.雇主组织第9题：单选题(本题1分)在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应第10题：单选题(本题1分)人员甄选中的重测信度反映的是（）。A.不同评价人员评分结果的一致性B.同一测试在不同时间上的稳定性C.两个测试在内容上的等值程度D.同一测试内部不同题目测试结果的一致性第11题：单选题(本题1分)在操作人员和专业人员层次上，（）是工作绩效的主要特点。A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.整合技能第12题：单选题(本题1分)在关键绩效指标分类中，“不合格品比率”属于（）。A.数量类B.质量类C.成本类D.时限类第13题：单选题(本题1分)回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是（）。A.模拟面试B.情境化结构面试C.结构化面试D.非结构化面试第14题：单选题(本题1分)职工因工致残被鉴定为七级伤残的，其一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。A.18B.13C.9D.7第15题：单选题(本题1分)（）是处理和协调各种社会经济矛盾工作中的一项长期的任务，是协调社会经济发展的要求，是建设和谐社会的基础工作。A.协调和处理劳动关系双方的利益矛盾B.发展和谐劳动关系C.协调和谐劳动关系D.解决劳动纠纷调处机制第16题：单选题(本题1分)根据（），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且种结果可以带来他认为重要的报酬。A.强化理论B.公平理论C.期望理论D.需要理论第17题：单选题(本题1分)下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（）。A.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性B.这种测试工具的效标效度和内容效度都不高C.普遍适用性很低D.开发成本相对较高第18题：单选题(本题1分)关于内源性动机的说法，错误的是（）。A.内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身B.出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位C.出于内源性动机的员工看重的是工作本身D.内源性动机也被称为内在动机第19题：单选题(本题1分)关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平第20题：单选题(本题1分)关于劳动力流动的说法，错误的是（）。A.劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事C.劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率第21题：单选题(本题1分)社会保险法律适用不包括（）。A.司法适用B.行政适用C.法律适用D.仲裁和调解第22题：单