2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷含解析.docx

2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷含解析第1题：单选题(本题1分)下列关于知识测试的说法中，错误的是（）。A.知识测试就是我们通常所说的考试B.知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型C.社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试D.知识测试通常都是以笔试的方式完成，所有的笔试都属于知识测试第2题：单选题(本题1分)双方当事人可以自调解协议生效之日起（）日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查申请。A.3B.5C.10D.15第3题：单选题(本题1分)企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。A.薪酬决策B.薪酬调查C.薪酬控制与预算D.确定薪酬水平第4题：单选题(本题1分)劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则的基本表现方式为（）。A.集体合同B.个别劳动关系C.社会劳动关系D.国际劳动关系第5题：单选题(本题1分)关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平第6题：单选题(本题1分)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（）的有关规定。A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.用人单位指定地D.工资标准较低地第7题：单选题(本题1分)如果某地区制造业工人的市场工资率从2000元／月上升到2500元／月，其劳动力供给总时间上升5％，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（）。A.0．4B.0．25C.0．2D.0．1第8题：单选题(本题1分)股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于（）。A.6个月B.1年C.18个月D.2年第9题：单选题(本题1分)人力资源服务机构应当建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存（）以上。A.1年B.2年C.3年D.4年第10题：单选题(本题1分)根据马斯洛需要层次理论，食物、水、居住场所、性，属于（）层次。A.生理B.安全C.归属和爱D.尊重第11题：单选题(本题1分)关于效率工资的说法，正确的是（）。A.效率工资是指法定最低工资B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资C.效率工资降低了企业的竞争力D.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资第12题：单选题(本题1分)不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.员工代表第13题：单选题(本题1分)非全日制用工是指每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.12B.8C.4D.24第14题：单选题(本题1分)劳动关系运行的实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定，实体规则的内容通常是由（）。A.法律规定或认可的B.劳动者认可的C.企业和劳动使用者规定的D.劳动者和劳动使用者认可的第15题：单选题(本题1分)（）是开展职业教育培训和人才技能鉴定评价的基本依据。A.职业技能等级B.职业技能标准C.职业技能等级认定D.职业技能等级与职称的贯通第16题：单选题(本题1分)ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望属于（）。A.生存需要B.关系需要C.自我实现的需要D.成长需要第17题：单选题(本题1分)用工单位违法行为给被派遣劳动者造成损害的，（）承担责任。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位和用工单位D.用工单位和施工单位第18题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于人格测量方法的是（）。A.自陈量表法B.评价量表法C.投射法D.他人评价法第19题：单选题(本题1分)关于社会保险法律适用的基本规则，错误的是（）。A.同位法中一般规定优先于特别规定B.法律效力高于行政法规C.原则上不溯及既往D.地方性法规效力高于地方政府规章第20题：单选题(本题1分)绩效薪金制的实施，必须以（）为基础。A.参与型的组织文化B.科学的招聘体系C.透明的薪酬体系D.公平、量化的绩效评估体系第21题：单选题(本题1分)劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，这部分成本称为（）。A.直接成本B.机会成本C.心理成本D.间接成本第22题：单选题(本题1分)以下不属于视同工伤的情形是（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的D.原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的第23题：单选题(本题1分)违反劳务派遣规定给被