2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷含解析.docx

2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷含解析第1题：单选题(本题1分)对经济理性模型表述正确的是()。A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C.决策者在进行选择可以知道所有的可能方案D.与有限理性模型的差异主要体现在质的差异上第2题：单选题(本题1分)企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量多少，指的是组织结构设计的（）。A.管理幅度B.专业化程度C.分工形式D.集权程度第3题：单选题(本题1分)关于劳动合同解除的描述，错误的是（）。A.劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况B.法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形C.劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同第4题：单选题(本题1分)人力资源服务机构应当建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存（）以上。A.1年B.2年C.3年D.4年第5题：单选题(本题1分)下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。A.只有B—S>C时，培训与开发才会提高组织的利润B.培训与开发是一种开支或一项员工福利C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资第6题：单选题(本题1分)形成魅力归因的领导特质不包括()。A.对所完成工作的责任感B.印象管理技能C.自信和共情D.社会敏感性第7题：单选题(本题1分)美国劳工部的失业统计具有的特点不包括（）。A.抽样技术全国一致B.信息的时效性很强C.失业率数据非常详细D.统计机构繁多第8题：单选题(本题1分)在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。A.替代B.互补C.总替代D.总互补第9题：单选题(本题1分)无领导小组讨论中，“如果给你吃葡萄，你会选择先吃已经有点变坏的葡萄，还是选择先吃好葡萄为什么”的提问方式属于（）。A.两难性问题B.开放式问题C.操作性问题D.资源争夺性问题第10题：单选题(本题1分)在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是()。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效辅导D.绩效反馈第11题：单选题(本题1分)关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法B.列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法C.将每项工作的特定行为用一张等级表（从最积极的行为到最消极的行为）进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法第12题：单选题(本题1分)下列关于目标管理法缺点的说法中，错误的是（）。A.目标管理法倾向于聚焦短期目标B.目标管理法不够公平C.目标管理法可能增加企业的管理成本D.目标有时可能难以制定第13题：单选题(本题1分)下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）。A.完成任务的时间比较紧迫B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D.组织文化支持员工的参与管理第14题：单选题(本题1分)根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）。A.改变自己的投入B.改变自己的参照对象C.寻求法律援助D.辞职第15题：单选题(本题1分)在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为()。A.工具性B.效价C.期望D.动机第16题：单选题(本题1分)关于外国人来华工作的说法，错误的是（）。A.省级人民政府的外国人工作管理部门可以授予外国人工作许可B.经政府认定的外国高层次人才可以申请Z字签证C.外国人在中国境内工作应当取得工作许可和工作类居留证件D.外国高端人才申请工作许可没有年龄、学历限制第17题：单选题(本题1分)在管理方格图中，投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为（）。A.“无为而治”领导风格B.“中庸式”领导风格C.“任务”领导风格D.“乡村俱乐部”领导风格第18题：单选题(本题1分)在利用创新战略中，薪酬管理策略应包括（）。A.基本薪酬略低于市场水平B.注重对新生产方法给予奖励C.追求成本最小化D.薪酬低