2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷及答案.docx

2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷及答案第1题：单选题(本题1分)制造业的工资水平一般较高，而制造业通常也是比较集中的位于工资水平高的地区，其中的一个主要原因就是在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人，体现了不同产业部门间工资差别的（）因素。A.熟练劳动力所占比重B.技术经济特点C.发展阶段D.地理位置第2题：单选题(本题1分)关于同工同酬的说法正确的是（）。A.同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬B.同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬C.同工同酬更容易在同一部门或单位内部实现D.同工同酬是指世界各国劳动者应当获得相同的实际工资第3题：单选题(本题1分)（）是指劳动行政管理机关依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。A.劳动监察B.劳动关系C.劳动争议处理D.劳动仲裁第4题：单选题(本题1分)劳动参与率通常指的是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的（）岁以上人口中所占的百分比。A.14B.16C.18D.20第5题：单选题(本题1分)某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元。这笔损失可以被视为此人上大学的（）。A.机会成本B.非经济成本C.外部成本D.社会成本第6题：单选题(本题1分)下列关于绩效评价误区的说法中，正确的是（）。A.上级根据最初印象对员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面的品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应C.上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点放应D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应第7题：单选题(本题1分)评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（）。A.控制实验法B.调查问卷法C.笔试法D.面试法第8题：单选题(本题1分)主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是（）。A.行政层级式组织结构B.职能制组织结构C.矩阵式组织结构D.事业部制组织结构第9题：单选题(本题1分)当企业人力资源供求达到平衡时，下列做法中正确的是（）。A.不采取行动B.缩短工作时间C.限制人员雇用D.提前退休第10题：单选题(本题1分)采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。A.无基本薪酬，只支付奖金B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大C.基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大第11题：单选题(本题1分)关于参与管理的说法，错误的是（）。A.职位越高的管理人员越容易接受参与管理理念B.参与管理符合双因素理论主张C.参与管理符合ERG理论的主张D.参与管理是激励理论在实践中的一种应用第12题：单选题(本题1分)通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是()。A.标杆超越B.卓越绩效标准C.六西格玛管理D.ISO质量管理体系第13题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于职位评价原则的是（）。A.系统性原则B.战略性原则C.实用性原则D.结果保密原则第14题：单选题(本题1分)比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线是（）。A.向后弯曲的劳动力供给曲线B.向上倾斜的劳动力供给曲线C.垂直形状的劳动力供给曲线D.水平形状的劳动力供给曲线第15题：单选题(本题1分)关于目标管理的说法，错误的是（）。A.实施目标管理时，既可以自上而下设定目标，又可以自下而上设定目标B.目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的且客观衡量的目标C.目标管理法既应该有具体的目标，也应该有笼统的目标D.目标管理要求限期完成第16题：单选题(本题1分)由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（）工资差别。A.补偿性B.竞争性C.技能性D.垄断性第17题：单选题(本题1分)下列各项中，（）不属于结果评估指标中的硬指标。A.产出B.质量C.成本D.收入第18题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）根据劳动力市场存量-流量模型，若其他条件不变，会使失业率上升的流动方向是（）。A.就业者变成非劳动力B.失业者变成就业者C.失业者变成非劳动力D.非劳动力变成就业者第19题：单选题(本题1分)一个人有教导指点和培训别人的能力和意愿，属于霍兰德职业兴趣（）类型。A.现实型B.社会型C.企业型D.常规型第20题：单选题(本题1分)关于就业含义的说法错误的是（）.A.劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿B.公益性劳动不属于就业C.劳动必须能够获得报酬或收入D.家庭