2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷（附答案及解析）.docx

2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.1-3第2题：单选题(本题1分)职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在()方面存在差异。A.劳动强度和劳动条件B.给人带来的愉快或不愉快程度C.不同劳动者的劳动力在质上的差异D.工作保障和职业稳定程度第3题：单选题(本题1分)关于失业，下列说法错误的是（）。A.2003年，在我国关于失业人员的统计中，失业人员是指在法定劳动年龄内，有工作能力，无业且要求就业而未能就业的人员B.2003年，在我国关于失业人员的统计中，虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业C.从1995年起正式使用“失业”和“失业率”的概念D.我国计划经济时期的待业的概念只适用于城镇人口第4题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）在MBTI人格测试中，反映个体处理信息和作出决策方式维度是（）。A.理性-情感B.内倾-外倾C.感觉-直觉D.判断-感知第5题：单选题(本题1分)需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是（）缺点。A.单独面试B.系列面试C.小组面试D.集体面试第6题：单选题(本题1分)结果评估指标包括硬指标和软指标，下列选项中，不属于软指标的是（）。A.工作习惯B.工作时间C.工作满意度D.主动性第7题：单选题(本题1分)关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（）。A.熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高B.人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高C.产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区第8题：单选题(本题1分)引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是（）。A.社会保险内容B.社会保险金C.社会保险法律事实D.社会保险法律规定第9题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）ERG理论认为三种核心需要是（）。A.安全、自我实现、尊重B.生存、自我实现、尊重C.生存、关系、成长D.生存、关系、尊重第10题：单选题(本题1分)西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（）。A.设计活动—选择活动—智力活动B.选择阶段—确认阶段—发展阶段C.智力活动—设计活动—选择活动D.确认阶段—发展阶段—选择阶段第11题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）若其他条件不变，会使人力资本投资更具经济合理性的情况是（）A.人力资本投资成本高B.人力资本投资的收益时间短C.人力资本投资的内部收益率高D.人力资本投资收益的贴现率高第12题：单选题(本题1分)自然失业率一般为（）。A.2％～4％B.4％～6％C.6％～8％D.8％以上第13题：单选题(本题1分)具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者是（）。A.交易型领导者B.变革型领导者C.魅力型领导者D.特质型领导者第14题：单选题(本题1分)在中国境内就业的外国人，具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议的国家国籍的就业人员，关于参加我国的社会保险的说法，错误的是（）。A.应当参照规定参加我国的社会保险B.依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，免除其规定险种在规定期限内的缴费义务C.对于协议之外的险种以及协议规定险种超过规定期限的，不需要缴纳社会保险费D.依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，征收社会保险费并收取相应的滞纳金第15题：单选题(本题1分)回归迁移属于劳动力流动中的（）。A.跨行业B.跨产业C.跨地区D.跨职业第16题：单选题(本题1分)评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（）。A.行为锚定法B.行为观察量表法C.图尺度评价法D.配对比较法第17题：单选题(本题1分)关于员工甄选的说法,错误的是（）A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价C.甄选工作做好了，其他入力资源管理工作就不重要了D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要第18题：单选题(本题1分)在操作层面上，（）是上岗培训的主要讲师。A.人力资源管理人员B.专职讲师C.直线经理D.总经理第19题：单选题(本题1分)下列不属于组织战略成功执行的重要因素的是（）。A.组织结构B.工作任务设计C.报酬系统D.组织绩效第20题：单选题(本题1分)劳动争议处理的一般程序包括（）。A.协商、调解、仲裁和诉讼B.调解、投诉、仲裁和诉讼C.协商、调解、投诉和诉讼D.协商、投诉和仲裁第21题：单选题(本题1分)在培训与开发效果的学