2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题（附答案及解析）.docx

2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)关于高等教育信号模型的观点认为（）。A.企业不应该将大学文凭作为筛选员工的工具B.拿到大学文凭的人和没有拿到文凭的人，生产率是一样高的C.大学文凭是一种能够表明其持有者具有高生产率的信号D.企业在招人时，即使不看求职者是否有大学文凭也能准确判断其实际生产率第2题：单选题(本题1分)（）揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.垄断性工资差别D.歧视性工资差别第3题：单选题(本题1分)组织结构体系中的横向结构指的是（）。A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构第4题：单选题(本题1分)针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供给预测方法是（）。A.人员替换分析法B.回归预测法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法第5题：单选题(本题1分)关于社会保险行政复议的说法，错误的是（）。A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益，可以申请行政复议B.用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议C.用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议D.用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议第6题：单选题(本题1分)事业部制组织形式的优点不包括（）。A.它有利于把联合化和专业化的优点结合起来，提高生产效率B.它有利于高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划发展C.它有利于增强企业活力D.它有利于减少管理成本和费用第7题：单选题(本题1分)下列选项中，关于工资的说法，正确的是()。A.实际工资又称为名义工资B.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低C.货币工资和实际工资之间没有必然的联系D.货币工资水平上升，则实际工资水平一定上升第8题：单选题(本题1分)某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（）。A.缺乏弹性的B.富有弹性的C.单位弹性的D.无弹性的第9题：单选题(本题1分)我国《工会法》规定，工会是自愿结合的工人阶级的（）A.盈利组织B.行政组织C.群众组织D.事业组织第10题：单选题(本题1分)能够反映人工成本投入构成的情况与合理性的企业人工成本指标是（）。A.人工成本总量指标B.人工成本质量指标C.人工成本结构指标D.人工成本分析比率型指标第11题：单选题(本题1分)安排同一位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位考官多轮的面试称为（）。A.小组面试B.集体面试C.系列面试D.单独面试第12题：单选题(本题1分)与豪斯的路径—目标理论不相符合的是（）。A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征C.对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的业绩和满意度D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导第13题：单选题(本题1分)关于人力资本投资及其相关理论的说法，错误的是（）。A.人力资本投资的成本产生在当前B.能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资，均属于人力资本投资C.人力资本投资的收益产生在未来D.人力资本投资理论认为劳动者都是同质的第14题：单选题(本题1分)某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（）。A.工作样本测试B.评价中心技术C.公文筐测试D.知识测试第15题：单选题(本题1分)通过将报酬与绩效挂钩强化对员工的激励，这种做法指的是（）。A.绩效薪金制B.目标管理C.期望理论D.强化理论第16题：单选题(本题1分)劳动监察机构不可以采取的措施是（）。A.吊销许可证B.警告C.罚款D.拘留第17题：单选题(本题1分)（）是效标效度的一种很重要的形式，但是它也存在一个明显的问题，这就是组织必须等待很长的时间，才能得到考察效标效度所需要的数据。A.内容效度B.预测效度C.构想效度D.同测效度第18题：单选题(本题1分)未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额（）的罚款。A.万分之五，1倍以上3倍以下B.万分之三，1倍以上2倍以下C.万分之五，2倍以上D.万分之五，2倍以上5倍以下第19题：单选题(本题1分)人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（）。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.弥补甄选决策失误的代价可能极高C.