2024年山南地区洛扎县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷及答案.docx

2024年山南地区洛扎县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷及答案第1题：单选题(本题1分)对人才进行评价的重点在于（）。A.绩效和潜力B.技术和发展C.能力与绩效D.创新与态度第2题：单选题(本题1分)冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是（）。A.现实型B.艺术型C.企业型D.社会型第3题：单选题(本题1分)着眼于公司生存的组织文化称为（）组织文化。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型第4题：单选题(本题1分)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（）日。A.10B.15C.20D.30第5题：单选题(本题1分)（）既可以使劳动者反映和争取其合理的利益诉求，还是预防和化解劳动纠纷和矛盾的重要手段。A.集体协商机制B.工资协商机制C.自主协商机制D.工资集体协商第6题：单选题(本题1分)一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为（）。A.内部一致性信度B.内容效度C.效标效度D.构想效度第7题：单选题(本题1分)（）是指劳动行政管理机关依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。A.劳动监察B.劳动关系C.劳动争议处理D.劳动仲裁第8题：单选题(本题1分)（）是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。A.劳动规章制度B.职工民主管理制度C.劳动争议处理制度D.集体合同制度第9题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于引起一个地区就业增长的要素是（）：A.地区工业组合B.地区劳动力人口C.与全国经济增长率相比的预期地区增长率D.地区优势和地区劣势第10题：单选题(本题1分)结果评估指标包括硬指标和软指标，下列选项中，不属于软指标的是（）。A.工作习惯B.工作时间C.工作满意度D.主动性第11题：单选题(本题1分)组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是（）。A.系列面试B.小组面试C.单独面试D.集体面试第12题：单选题(本题1分)实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（）。A.劳动力参与率B.失业率C.就业率D.净人口流入率第13题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于企业人工成本的说法，正确的是（）。A.人工成本分析比率型指标能够显示本企业员工平均收入的高低B.人工成本结构指标通常用于对企业的支付能力进行分析和控制C.企业人工成本既包括直接费用也包括间接费用D.人工成本总量指标能够反映人工成本投入构成的情况与合理性第14题：单选题(本题1分)下列不属于专业技术人员薪酬结构的是（）。A.基本薪酬与加薪B.奖金C.福利与服务D.纯佣金第15题：单选题(本题1分)对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（）日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。A.15B.30C.60D.90第16题：单选题(本题1分)关于绩效管理的说法，正确的是（）。A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为B.绩效考核是绩效管理的前提C.绩效管理实现企业战略的重要手段D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程第17题：单选题(本题1分)现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，其中不包括（）。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.歧视性工资差别D.垄断性工资差别第18题：单选题(本题1分)动机是人们从事某种活动，为某一目标付出的意愿，这种意愿取决于目标是否能够（）。A.符合人的兴趣B.满足人的需要C.激励人的行为D.改进人的绩效第19题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（）。A.多技能工作团队B.劳资合作C.全面的培训D.独断与专权第20题：单选题(本题1分)原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（）。A.就业补助津贴B.伤残就业补助金C.工作年限D.失业保险金第21题：单选题(本题1分)领导者主要有三种领导技能，在越高的管理职位上，()的作用也就越重要。A.技术技能B.人际技能C.操作技能D.概念技能第22题：单选题(本题1分)下列不属于劳动力市场具有的特征的是（）。A.特殊性B.单一性C.多样性D.不确定性第23题：单选题(本题1分)下列选项中，关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（）。A.主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务B.基本薪酬取决于从事岗位的重要性C.奖金所占的比重不大D.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会第24题：单选题(本题1分)是否拥有大学毕业证书与一