2024年山南地区洛扎县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷（附答案及解析）.docx

2024年山南地区洛扎县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)采用（）的企业在薪酬水平方面较低于竞争对手，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。A.创新战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.差异化战略第2题：单选题(本题1分)按职能来划分组织各个部门的组织结构，通常称为（）。A.直线制结构B.职能制结构C.矩阵制结构D.事业部制结构第3题：单选题(本题1分)关于失业的说法，正确的是（）。A.季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施D.周期性失业是最容易解决的一种失业第4题：单选题(本题1分)“人格和情境都是决定领导的因素”，这一结论是由（）提出的。A.托马斯·卡约尔B.斯道格迪尔C.罗伯特·豪斯D.费德勒第5题：单选题(本题1分)西蒙的决策阶段理论认为，决策过程始于（）。A.智力活动B.分析活动C.设计活动D.选择活动第6题：单选题(本题1分)导致女性劳动力参与率下降的因素是（）。A.女性的相对工资率上升B.家庭生产活动的生产率提高C.出生率上升D.离婚率上升第7题：单选题(本题1分)下列（）不属于工作样本测试的正确说法。A.工作样本测试开发成本相对较高B.工作样本测试内容效度很高C.工作样本测试考察的是一个人在一定领域中掌握的知识广度和深度D.工作样本测试普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试第8题：单选题(本题1分)甲公司将员工借调到乙公司，借调期间受工伤，则（）。A.甲公司承担责任B.乙公司承担责任C.无法确定责任D.员工自行承担第9题：单选题(本题1分)劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查，体现了劳动监察的（）。A.法定性B.行政性C.专门性D.强制性第10题：单选题(本题1分)一般认为，劳动者参加工作的主要动机是（），而一旦人有了非劳动收入，则倾向于少工作甚至不工作。A.努力的水平和坚持的水平B.内在动机和外在动机C.获得收入或积累财富D.决定人的行为的方向、努力的水平和坚持的水平第11题：单选题(本题1分)关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。A.采用成本领先战略的企业，应尽量使绩效考核的主体多元化B.采用差异化战略的企业，应尽量缩短绩效考核的周期C.采用差异化战略的企业，应尽量使绩效考核的主体简单化D.采用成本领先战略的企业，应选取以结果为导向的绩效考核方法第12题：单选题(本题1分)下列争议中，属于劳动争议的是（）。A.企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议B.企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议C.企业与其职工因借款发生的争议D.企业与其职工因休息休假发生的争议第13题：单选题(本题1分)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（）的有关规定。A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.用人单位指定地D.工资标准较低地第14题：单选题(本题1分)组织任何层次的领导者都不能逃避的技能是（）。A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.整合技能第15题：单选题(本题1分)下列激励因素中，与绩效薪金制关系最密切的是（）。A.需要层次理论B.三重需要理论C.双因素理论D.期望理论第16题：单选题(本题1分)关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（）。A.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势B.外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与组织战略保持一致C.现代人力资源管理被看成是成本中心D.内部契合或水平一致性是指人力资源职能的内部一致性第17题：单选题(本题1分)下列各项中，（）可以衡量企业对劳动的投入与收益。A.人工成本总量指标B.人工成本结构指标C.人均人工成本指标D.人工成本分析比率型指标第18题：单选题(本题1分)西蒙把决策过程分为（）。A.智力活动、设计活动、选择活动B.确认阶段、发展阶段、选择阶段C.知觉活动、逻辑推理、选择活动D.探索活动、发展阶段、选择阶段第19题：单选题(本题1分)员工申诉管理的原则不包括（）。A.合法B.及时C.公平D.着重调解第20题：单选题(本题1分)不属于建立团队绩效考核指标方法的是（）。A.可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B.可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标C.可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标D.可以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标第21题：单选题(本题1分)（）是指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织。A.工会B.用人单位C.政府D.公共事业单位第22题：单选题(本题1分)“劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里