2024年洛扎县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷及答案.docx

2024年洛扎县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷及答案第1题：单选题(本题1分)培训的机会成本包括（）。A.支付给外部培训师的讲课费B.因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金C.受训者因为参加培训而不能全力以赴工作引起的损失D.在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料第2题：单选题(本题1分)“贯彻落实职工带薪年休假制度，依法维护企业职工休息休假权利”，是发展和谐劳动关系主要任务中（）的内容。A.进一步完善劳动合同制度B.积极推进集体合同制度实施C.健全国家劳动标准体系D.加大劳动保障执法监察力度第3题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）社会保险的主要缴纳主体是（）。A.国家B.社会团体C.个人及家庭D.单位第4题：单选题(本题1分)关于绩效管理中的平衡计分卡法的说法，错误的是（）。A.这种方法的实施成本很高B.这种方法避免了仅仅关注财务指标的弊端C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合D.这种方法着眼于企业的短期目标实现第5题：单选题(本题1分)某地区印刷工人的劳动力需求弹性为0.6，该地区企业雇佣的印刷工人总数为10000人，工人的市场工资率为25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该地区企业愿意雇佣的印刷工人总数为（）人。A.8800B.10000C.12000D.11200第6题：单选题(本题1分)下列关于将培训与开发机构作为组织的一个独立部门，与人力资源部并列的好处的说法中，错误的是（）。A.保证培训与开发的连续性B.便于形成协调、统一的培训开发计划C.保证培训与开发的力度D.体现培训开发在组织中的战略位置第7题：单选题(本题1分)在决策风格模型中，决策者有较高的模糊耐受性并且倾向于对人和社会关注，这种决策风格是（）。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型第8题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于劳动年龄外人口的是（）。A.未成年就业人口B.老年就业人口C.家庭妇女D.老人和孩子第9题：单选题(本题1分)由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（）工资差别。A.补偿性B.技能性C.竞争性D.效率性第10题：单选题(本题1分)我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（）的劳动争议处理制度。A.先裁后审B.先审后裁C.审裁同步D.协调争议第11题：单选题(本题1分)当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（）。A.复本信度B.分半效度C.重测信度D.预测效度第12题：单选题(本题1分)关于劳动力流动的说法，错误的是（）。A.劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事C.劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率第13题：单选题(本题1分)关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是（）。A.委员会之间并不具有行政隶属关系B.委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成C.直辖市可以设立若干个委员会D.委员会按行政区划层层设立第14题：单选题(本题1分)需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是（）缺点。A.单独面试B.系列面试C.小组面试D.集体面试第15题：单选题(本题1分)关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异B.在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通C.团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定D.团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效第16题：单选题(本题1分)经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是（）。A.附加的劳动者效应B.灰心丧气的劳动者效应C.替代效应D.收入效应第17题：单选题(本题1分)关于绩效改进方法的说法，正确的是（）。A.标杆超越法更强调本企业固有的管理理念B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现C.ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平D.六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行的效率第18题：单选题(本题1分)如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令。A.人民法院B.政府C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会第19题：单选题(本题1分)关于组织结构的说法，错误的是（）。A.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系B.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系C.设计组织结构的目的是为了实现组织目标D.组织结构与权责结构有本质的区别第20题：单选题(本题1分)下列关于经济中的劳动力供给总量的说法中，错误的是（）。A.劳动力供给数量方面