2024年西藏山南地区洛扎县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷及答案.docx

2024年西藏山南地区洛扎县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷及答案第1题：单选题(本题1分)关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大C.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位D.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入第2题：单选题(本题1分)根据领导者生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（）。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式第3题：单选题(本题1分)在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是（）。A.均衡工资率和均衡就业量同时下降B.均衡工资率上升，均衡就业量下降C.均衡工资率和均衡就业量同时上升D.均衡工资率下降，均衡就业量上升第4题：单选题(本题1分)某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大，于是作出了进入该领域的战略决策。从战略层次来看该战略属于（）。A.组织战略B.竞争战略C.职能战略D.差异化战略第5题：单选题(本题1分)某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的（）。A.职工代表大会制度B.职工合理化建议制度C.职工持股会D.职工董事和监事制度第6题：单选题(本题1分)下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）A.时间序列分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法第7题：单选题(本题1分)（）是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。A.内容效度B.效标效度C.构想效度D.同时效度第8题：单选题(本题1分)关于劳动合同解除的描述，错误的是（）。A.劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况B.法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形C.劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同第9题：单选题(本题1分)关于非结构化面试的说法，错误的是（）。A.非结构化面试比结构化面试的信度和效度更高B.非结构化面试没有固定的格式和提纲C.在非结构化面试中，面试官自由发挥的余地更大D.在非结构化面试过程中，面试官可以针对被面试者自由提问第10题：单选题(本题1分)下列行为中，可以进行行政复议的是()。A.人力资源社会保障部门做出的行政处分B.劳动能力鉴定委员会的行为C.用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益D.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的第11题：单选题(本题1分)组织任何层次的领导者都不能逃避的技能是（）。A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.整合技能第12题：单选题(本题1分)根据ERG理论，实现个人理想属于（）。A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.安全需要第13题：单选题(本题1分)按社会保险责任划分，不属于社会保险法律关系主体的是()。A.国家B.社会保险管理和经办机构C.劳动者及其家庭D.管理人第14题：单选题(本题1分)根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（）。A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质第15题：单选题(本题1分)专业技术人员基本薪酬不取决于（）因素。A.绩效评价结果B.岗位的重要性C.技能D.工作年限第16题：单选题(本题1分)某公司的部门经理经常就绩效执行情况与员工进行沟通，了解员工的工作状况，与之交流期间出现的问题，这一过程称作（）。A.绩效监控B.绩效考核C.绩效改进D.绩效辅导第17题：单选题(本题1分)关于效率工资的说法，正确的是（）。A.效率工资是指法定最低工资B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资C.效率工资降低了企业的竞争力D.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资第18题：单选题(本题1分)通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是（）。A.控制B.组织C.激励D.强化第19题：单选题(本题1分)组织各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是（）。A.职能结构B.部门结构C.层次结构D.职权结构第20题：单选题(本题1分)《职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当受理，并在（）日内作出裁决。A.14B