2024年张家界市慈利县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题及答案.docx

2024年张家界市慈利县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题及答案第1题：单选题(本题1分)因贫穷歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏造成的两种劳动力市场是（）。A.内部劳动力市场和外部劳动力市场B.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场C.优等劳动力市场和次等劳动力市场D.国内劳动力市场和国外劳动力市场第2题：单选题(本题1分)（）是个体与工作情境之间早期相互作用的产物，只有经过若干年的实际工作体验后才能被发现。A.高绩效工作系统B.工作行为评估C.职业生涯锚D.绩效指数第3题：单选题(本题1分)采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（）。A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析C.重视评价员工取得的创新结果D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报第4题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于引起一个地区就业增长的要素是（）：A.地区工业组合B.地区劳动力人口C.与全国经济增长率相比的预期地区增长率D.地区优势和地区劣势第5题：单选题(本题1分)经常用于人力资源需求预测的定量分析方法的是（）。A.时间序列分析法B.主观判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法第6题：单选题(本题1分)人力资本投资的一个重要特征是（）。A.投资者与获益者是同一主体B.具有未来导向性C.具有低成本性D.当前投资、当前获益第7题：单选题(本题1分)关于绩效辅导的说法，正确的是（）。A.绩效辅导和绩效监控目的相同B.绩效辅导不是绩效管理中很重要的一个环节C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实现中出现的问题D.绩效辅导是一种突发性的管理行为第8题：单选题(本题1分)关于员工持股计划的说法，正确的是（）。A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士C.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制D.员工持股计划会显著增加企业的税务负担第9题：单选题(本题1分)在劳动关系系统运行的程序规则中，被称为系统运行的核心规则的是（）。A.个别劳动关系处理规则B.实体规则C.集体劳动关系处理规则D.劳动争议处理规则第10题：单选题(本题1分)下列不属于个人歧视内容的是（）。A.雇主歧视B.客户歧视C.员工歧视D.统计歧视第11题：单选题(本题1分)劳动争议的处理结果要合法，不得损害社会公众和他人的合法权益的原则为（）A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则第12题：单选题(本题1分)在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移，而并非将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的（）特征。A.多样性B.不确定性C.特殊性D.交易延续性第13题：单选题(本题1分)通过小组成员之间的交互作用方式来改善行为的方法（）。A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.团际发展第14题：单选题(本题1分)在决策风格模型中，决策者有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风格是（）。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型第15题：单选题(本题1分)某公司决定通过提高产品质量和性能来战胜竞争对手、提高市场份额。从战略层次的角度看，这种战略属于（）。A.竞争战略B.组织发展战略C.职能战略D.稳定战略第16题：单选题(本题1分)下列不适用《劳动争议调解仲裁法》的争议是（）。A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议C.办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让的争议第17题：单选题(本题1分)工资刚性弹性假设（）。A.企业可以调整员工的雇佣数量B.劳动力流动没有成本C.企业不得不支付高于市场的平均工资D.企业应尽可能不降低员工的工资水平第18题：单选题(本题1分)薪酬调查主要解决的问题是()。A.外部竞争性B.外部公平性C.内部公平性D.个人公平性第19题：单选题(本题1分)伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（）理论。A.交易型领导理论B.变革型领导理论C.魅力型领导理论D.权变理论第20题：单选题(本题1分)敏感性训练属于组织发展方法中的（）。A.结构技术B.人文技术C.团队建设D.结构技术和人文技术的混合体第21题：单选题(本题1分)按社会保险责任划分，不属于社会保险法律关系主体的是()。A.国家B.社会保险管理和经办机构C.劳动者及其家庭D.管理人第22题：单选题(本题1分)对一个人进行评价时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（）。A.投射作用B.刻板印象C.晕轮效应D.第一印象第23题：单选题