2024年张家界市慈利县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题（附答案及解析）.docx

2024年张家界市慈利县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起（）内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.一年C.3个月D.8个月第2题：单选题(本题1分)主要采用专家判断法确定的效度指标是（）。A.预测效度B.构想效度C.效标关联效度D.内容效度第3题：单选题(本题1分)对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。A.选择以结果为导向的绩效考核方法B.评价指标选择一些非财务指标C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体D.选择以行为为导向的绩效考核方法第4题：单选题(本题1分)劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（）。A.异化的合法化B.广泛的社会不平等C.劳动力市场的供大于求D.工作岗位设计本身的非人性化第5题：单选题(本题1分)将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，是指（）。A.雇用临时员工B.劳务派遣人员C.业务外包D.离岸经营第6题：单选题(本题1分)关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是（）。A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬C.追求较高的社会地位属于内源性动机D.谋求多拿奖金属于外源性动机第7题：单选题(本题1分)下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中，正确的是（）。A.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长B.薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低C.薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期来讲企业将实行奖金或股票选择权等计划D.薪酬的确定基础是职位本身第8题：单选题(本题1分)社会保险法适用过程中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（）。A.适用一般规定B.适用特别规定C.适用地方政府规定D.听从领导指示第9题：单选题(本题1分)下列属于交易型领导者的特征的是（）。A.自信并且信任员工B.有理想化的愿景C.承诺为努力提供奖励D.对下属有高度的期望第10题：单选题(本题1分)关于使用德尔菲法的说法，错误的是（）。A.德尔菲法中的研究小组中的人彼此之间见面进行沟通B.给专家提供充分的资料和信息C.有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色D.专家的挑选要有代表性第11题：单选题(本题1分)在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（）。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则第12题：单选题(本题1分)（）是处理劳动争议的必经程序。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼第13题：单选题(本题1分)关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员B.竞业限制期限应当超过3年C.竞业限制的范围由用人单位自行确定D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金第14题：单选题(本题1分)管理方格图中，横向坐标代表（）。A.关心人B.关心任务C.中庸式D.任务式第15题：单选题(本题1分)IBM公司经常喜欢去雇佣年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种文化类型称为（）。A.堡垒型B.俱乐部型C.学院型D.棒球队型第16题：单选题(本题1分)申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（）。A.可以依法向人民法院提起行政诉讼B.应当依法先申请行政复议C.可以申请劳动争议仲裁D.应当向当地人民政府举报第17题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于非结构化面试的说法，错误的是（）。A.非结构化面试比结构化面试的信度和效度更高B.非结构化面试没有固定的格式和提纲C.在非结构化面试中，面试官自由发挥的余地更大D.在非结构化面试过程中，面试官可以针对被面试者自由提问第18题：单选题(本题1分)如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为()。A.0.33B.0.5C.1.5D.1第19题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）某地家政服务人员当前的市场工资为每小时40元，平均每天的劳动力总工时为10万小时，当家政服务人员的工资水平提高到每小时50元，平均每天的劳动力总工时为12万小时,该地服务人员的劳动力供给弹性是（）。A.富有弹性的B.缺乏弹性的C.单位弹性的D.无弹性的第20题：单选题(本题1分)从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残。补助金标准为：一级伤残为()个月的本人工资，二级伤残为()个月的本