2024年张家界市慈利县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷及答案.docx

2024年张家界市慈利县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷及答案第1题：单选题(本题1分)某城市2018年年初的总人口为10万人，其中非劳动力人口2万人，就业人口7万人，到2018年年底，在人口总量和非劳动力人口数量等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2018年年底的失业率为（）。A.5％B.6．25％C.6．7％D.12．5％第2题：单选题(本题1分)（）培训工作的重点是文化整合和价值观的统一。A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定战略D.成本领先战略第3题：单选题(本题1分)组织所面临的最大人力资源问题是如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观文化的整合，确保各项人力资源管理实践和标准的一致，这指的是（）。A.外部成长战略B.稳定战略C.收缩战略D.创新战略第4题：单选题(本题1分)下列不属于劳动监察处罚的方式的是（）。A.责令用人单位改正B.警告C.没收违法所得D.行政处分第5题：单选题(本题1分)（）是指一名管理者直接领导的下级人员的数量，它的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。A.管理层次B.组织层次C.管理幅度D.集权程度第6题：单选题(本题1分)下列关于知识测试的说法中，错误的是（）。A.知识测试就是我们通常所说的考试B.知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型C.社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试D.知识测试通常都是以笔试的方式完成，所有的笔试都属于知识测试第7题：单选题(本题1分)一般情况下，信度系数（）的测试工具被视为信度较好。A.不低于0.6B.不低于0.7C.低于0.7D.低于0.6第8题：单选题(本题1分)采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。A.无基本薪酬，只支付奖金B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大C.基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大第9题：单选题(本题1分)对于操作人员和专业人员。工作绩效的主要依据是（）。A.技术技能B.概念技能C.领导技能D.人际技能第10题：单选题(本题1分)城镇职工基本医疗保险基金的统筹方式是（）。A.用人单位负担B.国家与用人单位共同负担C.用人单位和劳动者共同负担D.劳动者负担第11题：单选题(本题1分)劳动法律责任形式不包括（）。A.民事责任B.行政责任C.法律责任D.刑事责任第12题：单选题(本题1分)下列各项中，（）不属于控制薪酬成本的途径。A.控制雇佣量B.控制基本薪酬C.控制奖金D.加强绩效管理第13题：单选题(本题1分)关于社会保险法律适用的基本规则的描述，不正确的是（）。A.如果同位法中新的规定与旧的规定不一致，应该适用新的规定B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定C.法律规定需要严格执行，但法律的规定不能溯及过去的行为D.上位法的效力高于下位法第14题：单选题(本题1分)在个体的职业生涯发展阶段中，建立期的主要任务与活动是（）。A.协助与学习B.独自做出贡献C.训练与帮助他人D.帮助组织制定政策第15题：单选题(本题1分)为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区，需要管理者采用的行动是（）。A.在面谈结束时，归纳并确认谈话内容B.避免同时对多件事情进行发问C.多提一些开放性的问题D.以同情的态度提出建议第16题：单选题(本题1分)组织层次的职业生涯管理方法不包括（）。A.工作轮换B.建立职业生涯信息中心C.成立潜能评价中心D.实行利润分享第17题：单选题(本题1分)技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，如军事工业、航天工业公司，最适合采用的组织形式是（）。A.事业部制形式B.职能制形式C.行政层级式形式D.矩阵组织形式第18题：单选题(本题1分)在实际工作中，对培训与开发往往存在一些决策的误区。下列关于误区的说法中，错误的是（）。A.管理层很容易将培训视为一种投资B.管理层更愿向容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程投资C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D.人力资源投资较难量化，更易遭到管理层反对第19题：单选题(本题1分)申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（）。A.可以依法向人民法院提起行政诉讼B.应当依法先申请行政复议C.可以申请劳动争议仲裁D.应当向当地人民政府举报第20题：单选题(本题1分)ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理沦中的（）相对应。A.全部“自我实现的需要”以及部分“尊重需要”和“归属和爱的需要”B.全部“安全需要”以及部分“生理需要”和“归属和爱的需要”C.全部“尊重需要”以及部分“归属和爱的需要”和“自我实现的需要”D.全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”和“安全需要”第21题：单选题(本