2024年张家界市慈利县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷完整版.docx

2024年张家界市慈利县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷完整版第1题：单选题(本题1分)有效地与他人共事和建立团队合作的能力是（）。A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.整合技能第2题：单选题(本题1分)关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测第3题：单选题(本题1分)我国计划经济时期的待业的概念适用于（）。A.农村人口B.城镇人口C.城市人口D.无业人口第4题：单选题(本题1分)一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率，减少失误率以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求。这种绩效改进方法是（）。A.标杆超越法B.ISO质量管理体系C.卓越绩效标准D.六西格玛管理第5题：单选题(本题1分)不属于失业类型的是（）。A.被迫性失业B.摩擦性失业C.结构性失业D.季节性失业第6题：单选题(本题1分)企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为（）。A.战略地图B.目标管理C.数字仪表盘D.高绩效工作系统第7题：单选题(本题1分)因贫穷歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏造成的两种劳动力市场是（）。A.内部劳动力市场和外部劳动力市场B.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场C.优等劳动力市场和次等劳动力市场D.国内劳动力市场和国外劳动力市场第8题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（）。A.多技能工作团队B.劳资合作C.全面的培训D.独断与专权第9题：单选题(本题1分)员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（）。A.内容效度B.结构效度C.构想效度D.预测效度第10题：单选题(本题1分)当事人在劳动争议调解委员会的调解下仅就（）达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷处理。A.支付经济赔偿金B.劳动报酬争议C.给付义务达成的调解协议D.支付工伤医疗费第11题：单选题(本题1分)关于动机的说法，错误的是（）。A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿B.努力水平越高，表明个人的动机越强C.动机可以分为内源性动机和外源性动机D.内源性动机强的员工更看重工资和奖金第12题：单选题(本题1分)绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（）。A.有助于组织内部的沟通B.为薪酬的发放提供依据C.帮助组织更有效地实行员工开发D.评估人员招聘的执行效果第13题：单选题(本题1分)根据我国股权激励的相关政策，股票期权行权所需股票来源不包括（）。A.公司发行新股票B.通过留存股票账户回购股票C.从二级市场购买股票D.股东自愿赠与第14题：单选题(本题1分)（）是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。A.民办非企业单位B.个体经济组织C.企业D.社会团体第15题：单选题(本题1分)劳动功能障碍分为（）个等级，生活自理障碍分为（）个等级。A.3：10B.10：10C.3：3D.10：3第16题：单选题(本题1分)某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得垄断性工资收入，这种情况产生的工资差别是（）。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.非自然性垄断造成的收入差别D.自然性垄断造成的收入差别第17题：单选题(本题1分)（）往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。A.提前退休B.裁员C.雇用临时员工D.外包第18题：单选题(本题1分)人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（）。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.弥补甄选决策失误的代价可能极高C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害D.错误甄选的代价由组织单方面来承担第19题：单选题(本题1分)在组织结构设计中纵向结构是指组织的（）。A.层次结构B.职权结构C.部门结构D.职能结构第20题：单选题(本题1分)关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（）。A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见第21题：单选题(本题1分)（）是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的