2024年安宁市中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷完整版.docx

2024年安宁市中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷完整版第1题：单选题(本题1分)领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为的是（）的领导风格。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式第2题：单选题(本题1分)工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（）。A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应第3题：单选题(本题1分)社会保险法律关系的客体包括()。A.资金、物、服务行为B.社会保险的管理和经办机构C.用人单位D.劳动者及其家庭第4题：单选题(本题1分)根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业第5题：单选题(本题1分)如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是()元。A.26.88B.28.75C.30.5D.32.5第6题：单选题(本题1分)下列关于目标管理法缺点的说法中，错误的是（）。A.目标管理法倾向于聚焦短期目标B.目标管理法不够公平C.目标管理法可能增加企业的管理成本D.目标有时可能难以制定第7题：单选题(本题1分)下列选项中，关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（）。A.它是一种行为主义的观点B.它是一种人本主义的观点C.它强调人的内在心理状态D.它对解释行为没有帮助第8题：单选题(本题1分)下列关于劳动争议处理制度的说法，正确的是（）。A.劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷B.它是调整集体劳动关系的基本制度C.它是用人单位劳动用工管理的依据D.我国实行的是“一调、两裁、一审”的争议处理体制第9题：单选题(本题1分)下列不属于社会保险法适用基本原则的是（）A.合法、准确、及时B.公民在法律面前一律平等的原则C.以事实为根据，以法律为准绳D.实事求是，有错必纠的原则第10题：单选题(本题1分)导致发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素不包括（）。A.女性的相对工资率上升B.女性的劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变C.家庭生产活动的生产率提高D.出生率的上升第11题：单选题(本题1分)关于集体谈判制度的说法，错误的是（）。A.它具有推进产业民主的重要意义B.它仅发生在工会与相应的雇主之间C.它承认劳动关系双方在谈判中的法律地位是平等的D.它使劳动者可以享受团体力量的好处第12题：单选题(本题1分)下列选项中，关于学习型组织的说法，错误的是()。A.它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能B.它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习C.它鼓励员工共享知识D.它重视对每一位员工进行开发，并且使其保持身心健康第13题：单选题(本题1分)领导研究中的俄亥俄模式将领导行为聚集在（）A.民主和关怀B.指导和支持C.人际关系和参与D.关心人和工作管理第14题：单选题(本题1分)导致劳动力市场非均衡现象出现的原因不包括（）。A.有些企业可能会支付超过市场通行水平的工资B.劳动者跨企业流动是有成本的C.劳动力对工资率的反应是极其敏感的D.企业往往并不能随意调整所雇用的员工人数第15题：单选题(本题1分)关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（）。A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属第16题：单选题(本题1分)下列选项中，关于评价中心技术的说法，错误的是()。A.主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能B.在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度C.它的效标效度一般都不是很高D.它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程第17题：单选题(本题1分)（）是劳动力市场联系和经济联系的纽带。A.劳动力地区流动B.劳动力职业流动C.产业流动D.产业内流动第18题：单选题(本题1分)不属于公文筐测试的优点的是（）A.适合对管理人员进行评价B.操作比较简单C.表面校度较高D.可以很好地考查被测试者的情绪稳定性第19题：单选题(本题1分)劳动者的义务不包括（）。A.完成劳动任务的义务B.服从义务C.保密义务D.提供劳动报酬的义务第20题：单选题(本题1分)工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源，劳动者承受失业从而在