2024年安宁市中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试题完整版.docx

2024年安宁市中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试题完整版第1题：单选题(本题1分)行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门做出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.5B.10C.15D.30第2题：单选题(本题1分)关于企业在不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。A.采用成本领先战略的企业，应尽量使绩效考核的主体多元化B.采用差异化战略的企业，应尽量缩短绩效考核的周期C.采用差异化战略的企业，应尽量使绩效考核的主体简单化D.采用成本领先战略的企业，应选取以结果为导向的绩效考核方法第3题：单选题(本题1分)关于劳动力需求的说法，错误的是（）。A.劳动力需求是一种产品需求B.从长期看，工资率上升的替代效应导致劳动力需求下降C.从长期看，工资率上升的规模效应导致劳动力需求下降D.其他条件不变，单个企业的劳动力需求随着工资上升而下降第4题：单选题(本题1分)根据社会保险法的立法原则，《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果，把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度，努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙，使（）在养老、医疗等方面有基本保障，无后顾之忧。A.城乡居民B.全体人民C.所有职工D.劳动人民第5题：单选题(本题1分)（）是指一名管理者直接领导的下级人员的数量，它的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。A.管理层次B.组织层次C.管理幅度D.集权程度第6题：单选题(本题1分)交易型领导的特点（）。A.善于做智慧型激励B.善于实施激励C.经常提供奖励D.体现出个性化关怀第7题：单选题(本题1分)在其他条件相同的情况下，劳动者任职年限越（），通常离职的可能性越（）。A.长；高B.长；低C.短；高D.短；低第8题：单选题(本题1分)关于内容效度的说法，正确的是（）。A.内容效度的检验主要采用专家判断方法B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度第9题：单选题(本题1分)从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（）。A.目标管理法B.平衡计分卡法C.标杆超越法D.关键绩效指标法第10题：单选题(本题1分)关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标C.人才管理涵盖人才的吸引，使用、保留、开发等诸多方面D.只有企业中最优秀的，最卓越的少数员工才是人才第11题：单选题(本题1分)我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。A.3％B.5％C.10％D.12％第12题：单选题(本题1分)ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理沦中的（）相对应。A.全部“自我实现的需要”以及部分“尊重需要”和“归属和爱的需要”B.全部“安全需要”以及部分“生理需要”和“归属和爱的需要”C.全部“尊重需要”以及部分“归属和爱的需要”和“自我实现的需要”D.全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”和“安全需要”第13题：单选题(本题1分)通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是（）。A.控制B.组织C.激励D.强化第14题：单选题(本题1分)以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略指（）。A.成本领先战略B.创新战略C.稳定战略D.人力资源战略第15题：单选题(本题1分)关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。A.职业生涯锚产生于职业生涯早期B.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观的相互作用和整合C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D.职业生涯锚并不是完全固定不变的第16题：单选题(本题1分)魅力型领导者的非道德特征是（）。A.为集体利益使用权力B.经常采取双向沟通C.努力提升自己的个人愿景D.支持下级第17题：单选题(本题1分)不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度，称为（）。A.内部一致性信度B.评价者信度C.复本信度D.重测信度第18题：单选题(本题1分)（）颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，极大地推动了劳动合同制度的全面实施。A.1994年B.1995年C.2007年D.2006年第19题：单选题(本题1分)决策风格常常被分为指导型、分析型、概念型、行为型，其中具有分析型决策风格的决策者的特征是（）。A.较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人B.较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人C.较高的模糊耐受性水平，倾向于关注任务D.较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务第20题：单选