2024年安宁市中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷及答案.docx

2024年安宁市中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷及答案第1题：单选题(本题1分)（）既有专门设立的社会保险监督机构，又包括负有监督职责的社会保险行政主管部门。A.社会保险监督人B.监督保险人C.受益人D.管理人第2题：单选题(本题1分)劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A.特殊性B.交易延续性C.不确定性D.交易对象难以衡量性第3题：单选题(本题1分)为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是（）A.采用大规模、少批次的人才培养策略B.同时采用制造人才和购买人才两种策略C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合第4题：单选题(本题1分)如果劳动力供给曲线在图形上表现为一条水平的直线，则说明该劳动力供给曲线（）。A.富有弹性B.单位弹性C.完全无弹性D.无限弹性第5题：单选题(本题1分)下列选项中，关于绩效管理策略的说法，正确的是（）。A.组织在采取防御者战略时，绩效考核应尽量多角度地选择考核指标B.组织在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法C.组织在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为为导向的评价方法D.组织在采取跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法第6题：单选题(本题1分)道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（）。A.独裁B.传统权威的管理风格C.决策的参与D.人际关系第7题：单选题(本题1分)关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（）。A.外包见效速度快、可撤回程度高B.雇用临时工见效速度快、可撤回程度高C.再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度中等D.从外部雇用新人见效速度慢、可撤回程度低第8题：单选题(本题1分)关于协商一致解除劳动合同的说法，正确的是（）。A.只需要当事人达成一致意见，无需法定原因B.用人单位应支付经济补偿C.应采取书面形式D.用人单位无需支付经济补偿第9题：单选题(本题1分)“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做？”这种面试问题属于（）。A.知识性问题B.人格性问题C.经验性问题D.情境化问题第10题：单选题(本题1分)管理层人员的人力资源培训开发责任包括（）。A.关注下属员工的职业生涯发展B.关注下属员工的报酬多少C.提供给他们更多的职位D.提供给他们更高的工资第11题：单选题(本题1分)在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能的需要属于（）。A.生理需要B.尊重的需要C.归属和爱的需要D.自我实现的需要第12题：单选题(本题1分)（）的特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。A.事业部制形式B.团队结构形式C.虚拟组织形式D.无边界组织形式第13题：单选题(本题1分)企业进行裁员的主要原因不包括（）。A.降低劳动力成本B.新技术的应用C.经营地点的改变D.组织领导人的调整第14题：单选题(本题1分)从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（）。A.目标管理法B.平衡计分卡法C.标杆超越法D.关键绩效指标法第15题：单选题(本题1分)关于控制实验法的说法错误的是（）A.可以提高评估的准确性B.操作比较复杂，C.开发成本高D.适用于管理技能等难以量化的评估第16题：单选题(本题1分)下列关于劳动争议协商的表述错误的是（）。A.当事人可以书面约定延长期限B.劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决C.协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成D.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人只能作出书面回应第17题：单选题(本题1分)关于虚拟股票期权，说法正确的是（）。A.拥有股票的表决权B.持有的股份可以进行转让和出售C.取决于公司股票的价格D.只是在名义上拥有而非真正购买公司股票第18题：单选题(本题1分)根据（），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。A.强化理论B.公平理论C.期望理论D.需要理论第19题：单选题(本题1分)关于三重需要理论的说法，正确的是（）。A.亲和需要高的不易受别人影响B.成就需要高的人不喜欢及时反馈C.权力需要高的人喜欢竞争D.成就需要高的人喜欢高度冒险的工作第20题：单选题(本题1分)劳动关系三方协商机制的特征之一是（）。A.权利平等B.求同存异C.保护劳方D.民主集中第21题：单选题(本题1分)美国著名经济学家加利?贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的（）。A.货币和物质收入B.投资回报C.未来