2024年安宁市中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷含解析.docx

2024年安宁市中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷含解析第1题：单选题(本题1分)关于失业保险金标准的说法，错误的是（）。A.失业保险金标准由省、自治区人民政府确定B.失业保险金标准由直辖市人民政府确定C.失业保险金标准不得低于城镇居民最低生活保障标准D.失业保险金标准应相当于社会平均工资水平第2题：单选题(本题1分)职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（）承担工伤保险责任。A.职工受到伤害时工作的单位B.两个用人单位共同C.职工个人D.先建立劳动关系的单位第3题：单选题(本题1分)有些企业喜欢把管理人员培养成通才，具有这种组织文化特点的组织被称为（）组织。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型第4题：单选题(本题1分)关于竞业限制的说法，错误的是（）。A.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定B.劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持C.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持D.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持第5题：单选题(本题1分)采用差异化战略的企业，其绩效管理策略不包括（）。A.以结果为导向的评价方法B.绩效考核周期的选择不宜过短C.评价主体多元化D.评价的结果应该应用于员工的开发、培训第6题：单选题(本题1分)劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。A.劳动关系终止之日B.劳动者主张权利之日C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日第7题：单选题(本题1分)组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系称为（）。A.部门结构B.层次结构C.职能结构D.职权结构第8题：单选题(本题1分)在组织设计中，将组成部分连成整体，保证整个组织结构协调一致、有效运行的关键是（）。A.联系方式的设计B.管理规范的设计C.人员配备和培训体系的设计D.各类运行制度的设计第9题：单选题(本题1分)由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑的因素是（）。A.培训B.人C.资源D.管理第10题：单选题(本题1分)用人单位实行承包经营的，由()承担工伤保险责任。A.职工劳动关系所在单位B.承包单位C.职工劳动关系所在单位和承包单位共同D.职工第11题：单选题(本题1分)回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是（）。A.模拟面试B.情境化结构面试C.结构化面试D.非结构化面试第12题：单选题(本题1分)关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场第13题：单选题(本题1分)上大学的总收益是指（）。A.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬B.大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬D.大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和第14题：单选题(本题1分)不属于职位评价原则的是（）。A.系统性原则B.战略性原则C.实用性原则D.结果保密原则第15题：单选题(本题1分)一些美国公司将原本没在本土的客户呼叫服务中心迁往印度，这种做法属于（）。A.离岸经营B.培训转岗C.临用工D.工作分享第16题：单选题(本题1分)留用察看属于劳动法律责任形式中的（）。A.行政处罚B.行政处分C.民事责任D.刑事责任第17题：单选题(本题1分)交易型领导的特点（）。A.善于做智慧型激励B.善于实施激励C.经常提供奖励D.体现出个性化关怀第18题：单选题(本题1分)下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是（）。A.为组织招募大量新员工B.强调以最小的代价进行组织精简和裁员C.绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化D.注重人力资源的重新配置与组织文化的整合第19题：单选题(本题1分)事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。A.3年B.4年C.5年D.6年第20题：单选题(本题1分)按照豪斯提出的路径—目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。A.成就取向式B.支持型C.指导式D.参与式第21题：单选题(本题1分)一个人不得不做出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（）。A.职