2024年安宁市中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷完整版.docx

2024年安宁市中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷完整版第1题：单选题(本题1分)用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.30第2题：单选题(本题1分)工作年限5年以上不到10年，可以领取（）月失业保险金。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月第3题：单选题(本题1分)下列无领导小组讨论使用的试题形式中，（）的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解等。A.开放式问题B.两难性问题C.多项选择问题D.操作性问题第4题：单选题(本题1分)用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.1B.2C.3D.6第5题：单选题(本题1分)关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（）。A.熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高B.人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高C.产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区第6题：单选题(本题1分)工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资上升对劳动者产生的这种效应称作（）。A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应第7题：单选题(本题1分)下列关于劳动争议调解的描述，正确的是（）。A.劳动争议调解主要运用说服教育、劝导协商的方式，调解的结果具有强制性B.广义的劳动争议调解是指企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解C.狭义的劳动争议的调解专指仲裁庭调解人民法院审判中的调解，政府有关行政部门的调解，劳动争议诉前的专家调解等D.劳动争议调解属于我国劳动争议解决机制之一第8题：单选题(本题1分)劳动关系运行的规则网络由法律、权力、传统和道德四个方面构成，其中（）是最为基本和一般的规范手段。A.法律B.权力C.传统D.道德第9题：单选题(本题1分)首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（）。A.现值法B.成本预测法C.社会收益率法D.内部收益率法第10题：单选题(本题1分)对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。A.选择以结果为导向的绩效考核方法B.评价指标选择一些非财务指标C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体D.选择以行为为导向的绩效考核方法第11题：单选题(本题1分)下列关于马斯洛的需要层次理论在管理上的应用的说法中，错误的是（）。A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为之设计相应的激励措施B.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的C.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要第12题：单选题(本题1分)在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工（）及以下的个体工商户。A.6人B.7人C.9人D.11人第13题：单选题(本题1分)用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.500元以上1000元以下B.1000元以上3000元以下C.1000元以上5000元以下D.3000元以上5000元以下第14题：单选题(本题1分)关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（）。A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属第15题：单选题(本题1分)在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（）。A.制度化B.规范化C.职业化D.专业化第16题：单选题(本题1分)生育保险费按照不超过职工工资总额的（）的标准由用人单位缴纳。A.1%B.3%C.5%D.9%第17题：单选题(本题1分)仲裁庭可以根据公平原则和（），综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担A.诚实信用原则B.诚实守信原则C.公正原则D.就事论事原则第18题：单选题(本题1分)（）是人才创新创业的根本动力，充分的激励保障，能够激发人才创新创业的积极性。A.激励保障B.人才评价C.教育培训D.人才管理第19题：单选题(本题1分)关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（）。A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同C.用人单位未及时足额支付劳动报酬