2024年安宁市中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷含解析.docx

2024年安宁市中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷含解析第1题：单选题(本题1分)下列关于特质理论的说法中，错误的是（）。A.特质理论没有区分原因和结果B.传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导C.吉伯认为，要想成为卓越的领导者，必须过分聪明D.特质理论没有指明各种特质之间的相对重要性第2题：单选题(本题1分)某地区的人口总数为100万人，其中16岁以上的总人数为80万人，16岁以下的总人数为20万人，就业人口50万人，失业人口10万人，则该地区的劳动力参与率为（）。A.50%B.60%C.75%D.80%第3题：单选题(本题1分)下列争议中，属于劳动争议的是（）。A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议C.小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议D.小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议第4题：单选题(本题1分)通过管理者与员工进行持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（）。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效计划D.绩效反馈第5题：单选题(本题1分)关于领导一成员交换理论的说法，错误的是（）。A.领导——成员交换是一个互惠的过程B.“圈里人”通常比“圈外人”更具有工作责任感C.领导倾向于对“圈里人”采用正式领导权威D.领导把下属分成“圈里人”和“圈外人”第6题：单选题(本题1分)MBTI人格测试中关于注意力集中的维度是（）。A.判断-感知B.理性-情感C.外倾-内倾D.感觉-直觉第7题：单选题(本题1分)关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（）。A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高D.领导—成员交换的过程是单向的第8题：单选题(本题1分)在劳动关系中，劳动者的基本义务是（）。A.完成劳动任务的义务B.保密义务C.增进义务D.服从义务第9题：单选题(本题1分)影响培训与开发利润的因素不包括（）。A.受训员工可能的服务年数B.培训与开发的支出C.受训员工技能可能提高的程度D.受训员工的努力程度第10题：单选题(本题1分)从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。A.行政，民事B.民事，行政C.行政，行政D.民事，民事第11题：单选题(本题1分)按职能划分的组织形式，（）组织形式被称为“法约尔模型”。A.行政层级式B.职能制C.矩阵D.事业部制第12题：单选题(本题1分)（）是构成劳动关系运行的规则网络的基本构成，这一构成又分为程序规则和实体规则。A.法律规范B.道德规范C.经济基础D.政治权利第13题：单选题(本题1分)下列选项中，关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是()。A.只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的B.信度是效度的充分条件，但不是必要条件C.如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差D.如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高第14题：单选题(本题1分)职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个评议组评审专家不应少于（）人。A.2B.3C.5D.10第15题：单选题(本题1分)下列不属于在现实生活中影响工资水平确定的因素的是（）。A.劳动力市场的现状B.劳动者个人和家庭所需的生活费用C.企业的工资支付能力D.同工同酬原则第16题：单选题(本题1分)资本价格上升的替代效应使劳动力需求（）。A.增加B.减少C.先增加，后减少D.先减少，后增加第17题：单选题(本题1分)下列职业生涯锚中，具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力，对组织有较大依赖性的是（）。A.技术／职能能力型B.管理能力型C.安全稳定型D.自主独立型第18题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于职能分析和职能设计部分的是（）。A.基本职能设计B.关键职能设计C.职能分解D.职能调整第19题：单选题(本题1分)不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制，从而形成（）。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.租金性工资差别第20题：单选题(本题1分)下列选项中，关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）。A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态B.动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿C.管理的深处是激励D.需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用第21题：单选题(本题1分)测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和