2024年安宁市中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷及答案.docx

2024年安宁市中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷及答案第1题：单选题(本题1分)被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。A.月B.季度C.半年D.年第2题：单选题(本题1分)下列专业技术人员参加的活动中，不可以计入继续教育学时的是（）。A.单位组织的线上培训B.单位组织的学术讲座C.单位组织的科研项目评审会D.行业内组织的技术交流活动第3题：单选题(本题1分)关于生育保险的说法，错误的是（）。A.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴B.已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇C.生育保险费由用人单位缴纳D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付第4题：单选题(本题1分)关于人力资本投资模型的说法，错误的是（）。A.人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和B.在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率C.利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小D.内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大第5题：单选题(本题1分)下列关于绩效监控的说法中，错误的是（）。A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题第6题：单选题(本题1分)能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是（）。A.政府B.企业C.劳动力市场D.政府和劳动力第7题：单选题(本题1分)劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，这部分成本称为（）。A.直接成本B.机会成本C.心理成本D.间接成本第8题：单选题(本题1分)我国计划经济时期的待业的概念适用于（）。A.农村人口B.城镇人口C.城市人口D.无业人口第9题：单选题(本题1分)政府规范与调控企业工资分配的标准线称为（）A.工资指导线B.工效挂钩比例C.最低工资指导线D.社会平均工资线第10题：单选题(本题1分)下列行为中，（）可以进行行政复议。A.人力资源社会保障部门做出的行政处分B.劳动能力鉴定委员会的行为C.用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益D.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的第11题：单选题(本题1分)根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（）。A.管理者既不关心任务，也不关心人B.管理者既关心任务，也关心人C.管理者极端关注人D.管理者极端关注任务第12题：单选题(本题1分)关于失业的说法，正确的是（）。A.季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施D.周期性失业是最容易解决的一种失业第13题：单选题(本题1分)通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。A.员工，企业B.员工，政府C.企业，社会D.企业，员工第14题：单选题(本题1分)企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般是（）。A.10%～20%B.10%～30%C.20%～30%D.20%～40%第15题：单选题(本题1分)人力资源规划就是指组织根据（），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。A.自身战略的需要B.社会环境的需要C.自身经济利益的需要D.社会生产力水平的需要第16题：单选题(本题1分)职位评价方法中，（）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。A.要素计点法B.因素比较法C.排序法D.分类法第17题：单选题(本题1分)根据马斯洛需要层次理论，食物、水、居住场所、性，属于（）层次。A.生理B.安全C.归属和爱D.尊重第18题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素的是（）。A.女性的相对工资率上升B.女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变C.家庭生产活动的生产率的提高D.出生率的上升第19题：单选题(本题1分)关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是（）。A.采用防御者战略，管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的积极性B.采用探索者战略，管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融入员工的个人发展目标C.采用探索者战略，管理者应该将考核结果更多地应用于培训开发，提高员工技能D.采用跟随者战略，管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析绩效现状并加以改进第20题：单选题(本题1分)下列属于组织结构权变因素的有