2024年安宁市中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题及答案.docx

2024年安宁市中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题及答案第1题：单选题(本题1分)下列选项中，关于用人单位履行劳动合同义务的说法，错误的是（）。A.用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康B.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬C.用人单位应当严格执行劳动定额标准D.用人单位不得安排劳动者加班第2题：单选题(本题1分)根据需要层次理论，下列需要从低到高的排序应为（）。①失业保险；②因拾金不昧而受到的表扬；③工作的挑战性；④参与同乡会；⑤满足基本需要的饮用水。A.⑤①④②③B.⑤④①③②C.⑤④①②③D.⑤①③④②第3题：单选题(本题1分)（）实际上就是低成本战略。A.成本领先战略B.创部战略C.客户中心战略D.快速战略第4题：单选题(本题1分)下列关于双因素理论的说法中，错误的是（）。A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但能起到激励的作用B.具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因D.要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等第5题：单选题(本题1分)导致女性劳动力参与率下降的因素是（）。A.女性的相对工资率上升B.家庭生产活动的生产率提高C.出生率上升D.离婚率上升第6题：单选题(本题1分)公平理论观点包括（）。A.人们不关心自己的绝对报酬B.人们用自己的支出与投入比例判断是否公平C.员工可能纵向比较，也可能横向比较D.人们依据客观的投入与产出进行比较第7题：单选题(本题1分)高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（）。A.与财务系统对接B.与组织战略保持一致C.超额设计战略目标D.设置最低完成目标第8题：单选题(本题1分)某地区劳动参与率80%，就业人口600万，16岁以上总人口为1000万，通过以上信息可以计算出（）。A.总人口1250万B.劳动总人口725万C.非就业人口200万D.失业人口200万第9题：单选题(本题1分)养老保险实行（）模式。A.社会账户与个人账户统筹B.政府账户与个人账户统筹C.社会账户与集体账户统筹D.政府账户与集体账户统筹第10题：单选题(本题1分)ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理沦中的（）相对应。A.全部“自我实现的需要”以及部分“尊重需要”和“归属和爱的需要”B.全部“安全需要”以及部分“生理需要”和“归属和爱的需要”C.全部“尊重需要”以及部分“归属和爱的需要”和“自我实现的需要”D.全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”和“安全需要”第11题：单选题(本题1分)在战略性人力资源管理过程的（）环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么？我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标？”A.确定组织的战略规划B.制作人力资源管理计分卡C.设计战略地图D.描绘组织的价值链第12题：单选题(本题1分)关于工资水平，以下说法错误的是（）。A.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平B.货币工资=实际工资/物价指数C.实际工资可用来说明货币工资的购买能力D.名义工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬第13题：单选题(本题1分)（）领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出。A.交易型B.指导式C.参与式D.变革型第14题：单选题(本题1分)认为团队绩效的高低取决于领导者与情境因素之间是否搭配的理论是（）。A.权变理论B.特质理论C.魅力型领导理论D.领导一成员交换理论第15题：单选题(本题1分)失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.24第16题：单选题(本题1分)组织为了适应内外环境的变化，必须对其自身进行整理和修正，这称为（）。A.组织发展B.组织变革C.组织文化D.组织设计第17题：单选题(本题1分)（）是发挥人才潜力的前提条件。A.人力资源的流动与配置B.人力资源的开发与配置C.人力资源的管理与开发D.人力资源的流动与评价第18题：单选题(本题1分)绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）。A.建立彼此之间的信任B.避免对立和冲突C.关注过去而非未来D.该结束时立即结束第19题：单选题(本题1分)关于领导者技能的说法，错误的是（）。A.领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能D.领导技能可以通过培训，工作设计，行为管理等组织行为来发展第20题：单选题(本题1分)在劳动力交易中，劳动力这种商品转移的是其（）。A.所有权B.使用权C