2024年安宁市中级经济师《人力资源管理实务》统考试题含解析.docx

2024年安宁市中级经济师《人力资源管理实务》统考试题含解析第1题：单选题(本题1分)斯道格迪尔对领导风格的研究，指出（）是决定领导的因素。A.责任感B.自信心C.关心员工D.人格和情境第2题：单选题(本题1分)在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（）。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则第3题：单选题(本题1分)采取城乡分隔的就业政策会导致（）A.补偿性工资差别B.非自然垄断性工资差别C.自然性垄断工资差别D.竞争性工资差别第4题：单选题(本题1分)因订立或者履行（）方案发生争议的，按照国家有关集体合同争议处理规定执行。A.企业年金B.职业年金C.个人年金D.个人所得税第5题：单选题(本题1分)使个体做出为其带来成就感和价值感的行为的动机是（）。A.外源性动机B.需要动机C.内源性动机D.激励动机第6题：单选题(本题1分)组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（）。A.组织的管理理念B.减少组织业务流程中的偏差C.组织产品（或服务）的生产过程D.灵活多变的内容第7题：单选题(本题1分)下列对发展和谐劳动关系的意义表述错误的是（）。A.劳动关系是最基本和最重要的社会关系B.发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容C.维持社会稳定，履行社会责任是劳动关系的核心D.发展和谐劳动关系是保持经济又好又快发展的重要前提第8题：单选题(本题1分)为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容不包括（）。A.以前考核中存在的问题B.工作绩效的多角度性C.客观记录所见事实的重要性D.合格与不合格员工的具体事例第9题：单选题(本题1分)关于结构性失业的说法，错误的是（）。A.政府提供培训和劳动力市场信息有助于减少结构性失业B.最主要的结构性失业是技术性失业C.职位空缺与失业者的地理位置不匹配造成的失业属于结构性失业D.通过恰当的政府干预可以避免结构性失业的出现第10题：单选题(本题1分)某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元。这笔损失可以被视为此人上大学的（）。A.机会成本B.非经济成本C.外部成本D.社会成本第11题：单选题(本题1分)经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。A.回归分析法B.经验判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法第12题：单选题(本题1分)针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供给预测方法是（）。A.人员替换分析法B.回归预测法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法第13题：单选题(本题1分)下列关于参与管理的说法中，错误的是（）。A.参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权B.参与管理不是放之任何组织而皆准的法则C.为使参与管理有成效，员工必须有参与的能力D.越是居于高位的经理，越容易接受参与管理的领导风格第14题：单选题(本题1分)与绩效薪酬制度关系密切的理论是（）。A.三重需要理论B.需要层次理论C.期望理论D.双因素理论第15题：单选题(本题1分)导致劳动力市场非均衡现象出现的原因不包括（）。A.有些企业可能会支付超过市场通行水平的工资B.劳动者跨企业流动是有成本的C.劳动力对工资率的反应是极其敏感的D.企业往往并不能随意调整所雇用的员工人数第16题：单选题(本题1分)用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在两年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，两年的期限应自（）起计算。A.违法行为发生之日B.违法行为终了之日C.劳动者举报之日D.立案之日第17题：单选题(本题1分)（）的特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。A.事业部制形式B.团队结构形式C.虚拟组织形式D.无边界组织形式第18题：单选题(本题1分)将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，这是（）。A.雇用临时员工B.劳务派遣人员C.业务外包D.离岸经营第19题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于绩效计划说法错误的是（）。A.制定自上而下过程B.是绩效管理过程的起点C.是将组织绩效目标分解为个人绩效目标的过程D.绩效计划的发展目标描述了员工为达目标而改进的能力第20题：单选题(本题1分)劳动关系的层级结构的特点表述错误的是（）。A.个别劳动关系是基础构成B.集体劳动关系是核心构成C.社会劳动关系是总体构成D.集体劳动关系是总体构成第21题：单选题(本题1分)人们对食物、水、居住场所、睡眠等身体方面的需要属于什么需要（）A.生理需要B.安全需要C.C自我实现需要D.归属和爱的需要第22题：单选题(本题1分)关于劳动力市场的说法，错误的是（）。A.劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制B.劳动力供求双方通过劳动力市场交