2024年安宁市中级经济师《人力资源管理实务》模拟试题含解析.docx

2024年安宁市中级经济师《人力资源管理实务》模拟试题含解析第1题：单选题(本题1分)关于工伤保险待遇的说法，正确的是（）。A.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付B.工伤职工拒不接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇C.工伤职工符合领取基本养老金条件时，可同时领取伤残津贴和基本养老金D.职工因工死亡，其近亲属可以从养老保险金领取供养亲属抚恤金第2题：单选题(本题1分)调查反馈属于组织发展方法中的()。A.结构技术B.现代组织发展方法C.人文技术D.结构技术和人文技术的混合体第3题：单选题(本题1分)找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进第4题：单选题(本题1分)事业单位各类岗位中，从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位是（）。A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.特殊工作岗位第5题：单选题(本题1分)（）是人力资源开发科学化、规范化的重要基础。A.职业分类B.人才评价C.教育培训D.人才管理第6题：单选题(本题1分)对企业和员工双方都有约束，又能使双方共同获利，能够满足这种要求的是（）。A.特殊培训的成本和收益都由企业承担B.企业承担培训成本，员工获得培训收益C.一般培训的成本和收益都由员工承担D.企业和员工共同分担培训成本，分享培训收益第7题：单选题(本题1分)根据期望理论，能够影响动机的因素是（）。A.情境B.能力C.工具性D.人际关系第8题：单选题(本题1分)下列特征属于交易型领导者的是（）。A.个性化关怀B.激励C.魅力D.放任第9题：单选题(本题1分)用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%第10题：单选题(本题1分)当人力资源需求小于供给时，组织可以取的对策是（）。A.招聘新员工B.延长工作时间C.进行工作分享D.努力降低人员流失率第11题：单选题(本题1分)员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（）。A.内容效度B.结构效度C.构想效度D.预测效度第12题：单选题(本题1分)下列情况中，会在高等教育投资收益估计中造成高估偏差的是（）。A.上大学者可能本来就比没上大学者能力更强B.在上大学的收益中包括无法被估算的心理收益C.在上大学的成本中包括心理成本D.假如大学毕业生不上大学，他们的工资性报酬比高中毕业生更低第13题：单选题(本题1分)MBTI人格类型测试从4个两极性的维度来测试人的行为风格，其中反映获取信息的方式的维度是（）。A.外倾—内倾B.感觉—直觉C.理性—情感D.判断一感知第14题：单选题(本题1分)关于人力资源供给预测的说法，错误的是（）A.它要求企业能够获得的人力资源数量、质量和结构B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息D.它可能会用到马尔科夫分析法第15题：单选题(本题1分)专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于（）学时。A.80B.90C.100D.110第16题：单选题(本题1分)关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（）。A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B.用人单位无法缴纳社会保险时，可以解除劳动合同C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同第17题：单选题(本题1分)生育保险费按照不超过职工工资总额的（）的标准由用人单位缴纳。A.1%B.3%C.5%D.9%第18题：单选题(本题1分)在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。A.替代B.互补C.总替代D.总互补第19题：单选题(本题1分)下列关于领导风格的说法中，错误的是（）。A.魅力型和转换型的领导者用组织愿景来激励下属B.密歇根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理C.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色D.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果第20题：单选题(本题1分)因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（）。A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任C.用工单位承担赔偿责任D.劳务派遣单位承担赔偿责任第21题：单选题(本题1分)如果某地区制造业工人的市场工资率从2000元／月上升到2500元／月，其劳动力供给总时间上升5％，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（）。A.0．4B.0．25C.0．2D.0．1第22题：单选题(