2024年安宁市中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题含解析.docx

2024年安宁市中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题含解析第1题：单选题(本题1分)根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。A.情景B.工具性C.效价D.期望第2题：单选题(本题1分)强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是（）。A.效益型指标B.效率型指标C.递延型指标D.风险型指标第3题：单选题(本题1分)下列不属于决定劳动力供给数量的因素的是（）。A.人口总量B.劳动力参与率C.劳动者的平均周工作时间D.劳动者的平均年龄第4题：单选题(本题1分)俄亥俄州大学的研究发现，（）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。A.注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感B.关注员工的工作C.维持一定绩效水平D.工作管理和关心人第5题：单选题(本题1分)下列绩效评价常见误区中，（）是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。A.趋中效应B.盲点效应C.刻板印象D.近因效应第6题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）让应聘秘书前任求职者现场操作办公软件，属于（）。A.认知能力测试B.工作样本测试C.心理运动能力D.身体能力测试第7题：单选题(本题1分)关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突第8题：单选题(本题1分)设立工会的主要目标是（）。A.为工会成员争取利益和价值B.为企业争取利益最大化C.为雇主争取利益和价值D.保障劳动者的所有权利第9题：单选题(本题1分)在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）。A.信度是效度的必要条件B.信度是效度的充分条件C.信度和效度互为必要且充分条件D.信度和效度的关系没有统一评判标准第10题：单选题(本题1分)一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（）。A.人力资源外部供给预测B.人力资源内部供给预测C.人力资源需求预测D.人力资源供求平衡预测第11题：单选题(本题1分)制定薪酬政策时，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。A.工作评价B.已有薪资制度C.薪酬调查D.企业现状及未来战略第12题：单选题(本题1分)关于非全日制用工的说法，错误的是()。A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期第13题：单选题(本题1分)不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制，从而形成（）。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.租金性工资差别第14题：单选题(本题1分)失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.24第15题：单选题(本题1分)下列减少未来劳动力过剩的方法中，调整速度快且对员工伤害程度中等的方法是（）。A.裁员B.减薪C.职位分享D.重新培训第16题：单选题(本题1分)关于社会保险的说法，正确的是（）。A.在中国境内就业的外国人应当参照社会保险法参加社会保险B.社会保险法确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式C.社会保险是依据1994年颁布的劳动法制定的D.职工自愿参加社会保险是社会保险法的一项立法原则第17题：单选题(本题1分)知识型团队的绩效考核指标不包括（）。A.追求员工工作态度的过程型指标B.判断工作产出成果的效益型指标C.追求投入产出比例的效率型指标D.追求长远影响的递延型指标第18题：单选题(本题1分)幼儿园通过幼师幼儿比确定需要招聘的幼师人数是（）A.比率分析B.趋势分析C.经验法D.相关分析第19题：单选题(本题1分)关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是（）。A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权B.集体劳权是劳动者集体的权利C.集体劳权由劳动者个人享有并行使D.集体劳权可以维护和保障个别劳权第20题：单选题(本题1分)根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（）。A.满意B.不满C.没有满意D.没有不满第21题：单选题(本题1分)影响组织培训与开发利润的因素不包括（）。A.受训员工的努力程度B.受训员工技能可能提高的程度C.受训员工参加工会活动的积极性D.受训员工对组织的忠诚度第22题：单选题(本题1分)下列选项中，关于工伤保险费的说法，错误的是（）。A.职工不需要缴纳工伤保险费B.