2024年安宁市中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题含解析.docx

2024年安宁市中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题含解析第1题：单选题(本题1分)下列情形中不属于劳务派遣单位义务的是（）。A.依法出具解除或终止劳动合同的证明B.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续D.向被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护第2题：单选题(本题1分)组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是（）。A.管理规范的设计B.确定组织设计的基本方针和原则C.设计组织结构的框架D.人员配备第3题：单选题(本题1分)下列选项，不属于按工会的组织结构形式划分的是（）。A.职业工会B.产业工会C.总工会D.全国性工会第4题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于企业设计员工持股计划宗旨的是（）。A.员工持股计划应能够促进企业的长远发展B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构D.员工持股计划应能够加快企业的发展速度第5题：单选题(本题1分)不属于建立团队绩效考核指标方法的是（）。A.可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B.可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标C.可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标D.可以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标第6题：单选题(本题1分)在亚当·斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在（）方面存在差异。A.劳动强度和劳动条件，B.给人带来的愉快或不愉快程度C.从业能力获取的难易程度D.工作保障和职业稳定程度第7题：单选题(本题1分)领导者主要有三种领导技能，在越高的管理职位上，()的作用也就越重要。A.技术技能B.人际技能C.操作技能D.概念技能第8题：单选题(本题1分)解决薪酬内部公平性的手段是（）。A.工作分析B.薪酬调查C.薪酬结构设计D.职位评价第9题：单选题(本题1分)下列关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法中，正确的是（）。A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法B.采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期C.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化D.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法第10题：单选题(本题1分)下列关于家庭生产理论的表述错误的是（）。A.家庭的可能时间分为市场工作时间和家庭生产时间两大类B.一个家庭会把它生产出来的市场商品看成是效用的间接来源C.家庭在确定每个成员的时间利用方式时，会依据比较优势原理来进行决策D.家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的，也可以是商品密集型的第11题：单选题(本题1分)实现愿景中的基本行为规范和道德伦理是指（）A.使命B.愿景C.价值观D.制度规范第12题：单选题(本题1分)竞业限制的人员除了高级管理人员，高级技术人员，还有（）A.保密义务的B.遵守制度的C.合规化的D.中层管理者第13题：单选题(本题1分)下列各项中，其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是（）。A.农业B.建筑业C.航运业D.信息技术业第14题：单选题(本题1分)人力资源战略属于（）战略A.组织B.公司C.竞争D.职能第15题：单选题(本题1分)贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指（）。A.绩效辅导B.绩效监控C.绩效改进D.绩效反馈第16题：单选题(本题1分)团际发展属于组织发展方法中的（）。A.结构技术B.现代组织发展方法C.人文技术D.结构技术和人文技术的混合体第17题：单选题(本题1分)用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自（）起计算。A.违法行为发生之日B.违法行为终了之日C.劳动者举报之日D.立案之日第18题：单选题(本题1分)因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的男子的退休年龄为（）。A.45周岁B.50周岁C.55周岁D.60周岁第19题：单选题(本题1分)根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于（）。A.就业人口B.失业人口C.非劳动力D.准就业人口第20题：单选题(本题1分)在争议申请仲裁的时效期间内，不属于仲裁时效中断情形的是（）。A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的B.一方当事人通过向有关部门投诉，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的C.对方当事人同意履行义务的D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定第21题：单选题(本题1分)组