2024年孝感市中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷完整版.docx

2024年孝感市中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷完整版第1题：单选题(本题1分)下列关于激励的陈述不正确的是（）。A.激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程B.从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励C.从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励D.激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用第2题：单选题(本题1分)地区标准由（）会同行业主管部门依据国家标准，结合本地区实际制定。A.各地区人力资源社会保障行政部门B.国务院人力资源社会保障行政部门C.具有职称评审权的用人单位D.专业技术人才评审团体第3题：单选题(本题1分)体现员工的平均文化程度或职业培训期限，描述的是（）。A.规范化程度B.专业化程度C.职业化程度D.制度化程度第4题：单选题(本题1分)企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可从成本中列支。A.3％B.4％C.5％D.6％第5题：单选题(本题1分)当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是（）。A.主观判断法B.比率分析法C.时间序列分析法D.回归分析法第6题：单选题(本题1分)关于矩阵制缺点的描述，正确的是（）。A.狭隘的职能观念B.不利于培养具有全面素质的、能够经营整个企业的管理人才C.横向协调性差D.不利于组织的稳定发展第7题：单选题(本题1分)关于结构性面试特点的陈述，正确的是（）。A.对求职者的技能要求非常高B.可靠性和准确性比较低C.没有应遵循的特别形式D.降低面试考官的个人偏见第8题：单选题(本题1分)关于外国人来华工作的说法，错误的是（）。A.省级人民政府的外国人工作管理部门可以授予外国人工作许可B.经政府认定的外国高层次人才可以申请Z字签证C.外国人在中国境内工作应当取得工作许可和工作类居留证件D.外国高端人才申请工作许可没有年龄、学历限制第9题：单选题(本题1分)一般情况下，政府会对义务教育给予了大量投资，是因为（）。A.政府投资于高等教育不会产生社会收益B.义务教育只能让社会受益，因而只能由政府或社会组织投资C.义务教育不能给私人带来收益D.义务教育能够带来更多的社会收益第10题：单选题(本题1分)与绩效薪酬制度关系密切的理论是（）。A.三重需要理论B.需要层次理论C.期望理论D.双因素理论第11题：单选题(本题1分)研究表明，当追随者显示出（）时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。A.高水平的自我意识和自我管理B.低水平的自我意识和自我管理C.高水平的自我意识和低水平的自我管理D.低水平的自我意识和高水平的自我管理．第12题：单选题(本题1分)下列关于系统培训面试考官的说法，错误的是（）。A.在整个面试过程中，面试考官是引导和控制面试进程并对被面试者与组织或职位之间的匹配度进行评价的主体B.一个设计合理的面试考官培训项目确实能够大大减少在传统的非结构化面试中可能出现的问题C.面试考官在任何一个环节发生偏差，都不会影响面试的准备性D.面试考官本人是否具备基本的面试技巧，对于面试的有效性有至关重要的影响第13题：单选题(本题1分)关于有限理性模型的说法，错误的是（）。A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意B.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异C.有限理性模型中的理性受到了一定限制D.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型第14题：单选题(本题1分)关于人员甄选的说法，错误的是（）。A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险B.甄选要不要注重求职者之间的比较C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较D.甄选失误企业不需要负担成本第15题：单选题(本题1分)下列属于劳动争议范围的是（）。A.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷第16题：单选题(本题1分)某职工的月工资是5000元，其基本医疗个人缴纳金额为（）。A.400B.200C.100D.300第17题：单选题(本题1分)劳动争议当事人在人民调解委员会主持下仅就()达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。A.给付义务B.保险关系转移C.人事档案转移D.工龄确认第18题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）从组织战略层次看，人力资源战略属于（）。A.竞争战略B.职能战略C.发展战略D.企业战略第1