2024年孝感市中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷（附答案及解析）.docx

2024年孝感市中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)某地养老护理人员现在的市场工资水平为每小时50元，当地平均每天的劳动力需求量为10小时，当此类人员的工资率提高到每小时60元，平均每天的劳动力需求量为8小时，该地养老护理人员的劳动力需求是（）。A.无弹性的B.单位弹性的C.缺乏弹性的D.富有弹性的第2题：单选题(本题1分)评价中心技术的重要基石是（）。A.工作样本测试B.岗位评价C.工作说明书D.岗位规范第3题：单选题(本题1分)下列关于职工民主管理制度的说法中，正确的是（）。A.我国职工民主管理制度的主要体现形式是职工代表大会制度B.职工代表大会由工会代表组成C.是企业实行集体协商的基本形式D.职工代表大会制度一直是私有制企业实行职工集体管理的一种法定必要形式第4题：单选题(本题1分)职能制组织在（）环境中效果最好。A.简单/静态B.复杂/静态C.简单/动态D.复杂/动态第5题：单选题(本题1分)以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（）个月。A.12B.36C.6D.1第6题：单选题(本题1分)（）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。A.比率分析法B.德尔菲法C.趋势预测法D.回归分析法第7题：单选题(本题1分)可以引发被测试者的充分辩论且适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是（）。A.开放式问题B.操作性问题C.两难性问题D.资源争夺性问题第8题：单选题(本题1分)关于股票期权的说法，正确的是（）。A.股票期权收益人必须在规定时期内购买公司股票B.股票期权适用于非上市公司C.股票期权是一种权利，也是一种义务D.股票期权是企业无偿给予经营者等激励对象的第9题：单选题(本题1分)道格拉斯麦克格雷格的X理论强调（）。A.管理方式的独裁B.工作中的人际关系C.决策中的参与D.管理中的人文关怀第10题：单选题(本题1分)（）是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。A.趋势预测法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法第11题：单选题(本题1分)关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是（）。A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬C.追求高社会地位属于内源性动机D.谋求多拿奖金属于外源性动机第12题：单选题(本题1分)关于劳动力需求的说法，错误的是（）。A.劳动力需求是一种派生需求B.其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降C.劳动力需求与资本价格无关D.在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应第13题：单选题(本题1分)产业转型过程中，政府制订一系列免费培训计划，以帮助那些需要从衰退产业向新兴产业转移的劳动者提高知识和技能水平，增强他们的就业能力和获得劳动收入的能力。这种劳动力市场政策属于()。A.产业政策B.货币政策C.收入政策D.人力政策第14题：单选题(本题1分)斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与()的情境相关。A.领导者行使职能B.下属职工素质C.工作任务D.组织结构第15题：单选题(本题1分)在职培训成本不包括（）。A.受训者受训后提高的工资B.受训者参加培训的机会成本C.在职培训所需要的一些直接成本开支D.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本第16题：单选题(本题1分)李某大学毕业因为经济不景气，工资水平低，放弃工作去选择读研究生，关于李某上大学说法正确的是（）A.机会成本更低B.固定成本更低C.高的贴现率D.高的内部收益率第17题：单选题(本题1分)企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（）。A.国家规定的最低工资水平B.劳动者愿意接受的最低工资水平C.企业所能支付的最高工资水平D.工会能够接受的最低工资水平第18题：单选题(本题1分)关于生育保险额度说法，错误的是（）。A.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴B.已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇C.生育保险费用由用人单位缴纳D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付第19题：单选题(本题1分)关于内容效度的说法，正确的是（）。A.内容效度的检验主要采用专家判断方法B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度第20题：单选题(本题1分)关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员B.竞业限制期限应当超过3年C.竞业限制的范围由用人单位自行确定D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定