2024年湖北省孝感市孝昌县中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷完整版.docx

2024年湖北省孝感市孝昌县中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷完整版第1题：单选题(本题1分)需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是（）缺点。A.单独面试B.系列面试C.小组面试D.集体面试第2题：单选题(本题1分)因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.劳动监察部门第3题：单选题(本题1分)下列选项中，关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（）。A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接第4题：单选题(本题1分)内部一致性信度反映的是（）。A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性B.不同评价者对同一对象进行评定时的一致性C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性D.在同一测试内容，不同题目的测试结果间的一致性第5题：单选题(本题1分)通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（）。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效计划D.绩效反馈第6题：单选题(本题1分)关于员工持股计划的说法，正确的是（）。A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士C.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制D.员工持股计划会显著增加企业的税务负担第7题：单选题(本题1分)一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的（）。A.接近度B.信度C.效度D.难易度第8题：单选题(本题1分)在劳动调解，当事人的资料，内容有欠缺的（）。A.及时通知申请人补齐相关证据B.可以代替进行补缴证据C.不用提供新的证据D.看情况进行取证第9题：单选题(本题1分)下列关于信度的说法，错误的是（）。A.信度系数介于0～1之间B.信度系数为0则表示信度最低C.信度系数不低于0.5的测试工具被视为信度较好D.信度系数为1，则表示信度最高第10题：单选题(本题1分)弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为()。A.效价B.报酬C.期望D.工具第11题：单选题(本题1分)基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是（）。A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略第12题：单选题(本题1分)回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是（）。A.模拟面试B.情境化结构面试C.结构化面试D.非结构化面试第13题：单选题(本题1分)下列关于公务员培训的说法，错误的是（）。A.公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一B.培训的对象是全体公务员C.担任县处级以上领导职务的公务员每5年应当参加党校、行政学院、干部学院，或经厅局级以上单位组织（人事）部门认可的其他培训机构累计2个月以上的培动ID.公务员培训主要分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训等第14题：单选题(本题1分)（）是指通过分析和比较高绩效组织与本组织之间所存在的重要差异，明确高绩效组织的哪些政策和实践使它们变得更为优秀，这样就可以确定本组织可以通过在哪些方面进行改进而提升本组织的有效性。A.标杆管理B.绩效管理C.组织管理D.层级管理第15题：单选题(本题1分)社会保险法律关系的产生是指（）。A.主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，从而引起权利义务内容和范围的变动B.主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务C.社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况D.劳动保障行政部门和法律授权的组织根据法定的职权和法定程序建立的社会保障法律关系第16题：单选题(本题1分)关于劳动关系的说法，正确的是（）。A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系C.劳动关系在劳动过程中形成D.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众第17题：单选题(本题1分)在SWOT分析中，通过考察组织的运营环境,分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁的是（）A.内部分析B.外部分析C.战略分析D.比较分析第18题：单选题(本题1分)按照组织行为学有关理论，内源性动机包括()。A.社会地位B.挑战性工作C.工资D.表扬第19题：单选题(本题1分)我国《劳动法》规定，禁止安排（）从事矿山井