2024年咸宁市通山县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷完整版.docx

2024年咸宁市通山县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷完整版第1题：单选题(本题1分)甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配。A.恰当水平B.优秀水平C.合格水平D.卓越水平第2题：单选题(本题1分)下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（）。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.成长需要第3题：单选题(本题1分)现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，其中不包括（）。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.歧视性工资差别D.垄断性工资差别第4题：单选题(本题1分)与绩效薪酬制度关系密切的理论是（）。A.三重需要理论B.需要层次理论C.期望理论D.双因素理论第5题：单选题(本题1分)根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到4种决策风格，其中不包括（）。A.指导型B.权力型C.分析型D.概念型第6题：单选题(本题1分)若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向右移动，则()。A.新的均衡点左移B.均衡工资率降低，均衡就业量提高C.均衡工资率提高，均衡就业量降低D.均衡工资率和均衡就业量不变第7题：单选题(本题1分)一个完整的薪酬结构不包括的内容是（）。A.薪酬等级B.薪酬等级内部变动范围C.工资奖金的比例D.相邻薪酬等级间的关系第8题：单选题(本题1分)影响培训与开发利润的因素不包括（）。A.受训员工可能的服务年数B.培训与开发的支出C.受训员工技能可能提高的程度D.受训员工的努力程度第9题：单选题(本题1分)在其他条件不变的情况下，会导致劳动力需求量上升的是()。A.资本价格下降的收入效应B.资本价格上升的替代效应C.资本价格下降的替代效应D.资本价格上升的规模效应第10题：单选题(本题1分)在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的是（）。A.一体化联系B.双向联系C.单向联系D.行政管理联系第11题：单选题(本题1分)组织所面临的最大人力资源问题是如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观文化的整合，确保各项人力资源管理实践和标准的一致，这指的是（）。A.外部成长战略B.稳定战略C.收缩战略D.创新战略第12题：单选题(本题1分)职能制组织形式的缺点不包括（）A.狭隘的职能观念B.横向协调性差C.领导负担过重D.设备与劳动力重复过多第13题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于组织结构的权变因素的是（）。A.组织环境B.组织战略C.组织生命周期D.人员数量第14题：单选题(本题1分)在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是（）差别。A.补偿性B.非市场性C.竞争性D.垄断性第15题：单选题(本题1分)关于垄断性工资差别的说法，错误的是（）。A.垄断性工资差别对劳动者是不公平的B.国家可以通过税收政策对垄断性工资收入进行适当的调整C.在某种劳动力供给几乎无弹性的情况下可能产生垄断性工资差别D.因制度性原因造成的垄断性工资差别对提高经济效率有影响第16题：单选题(本题1分)如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令。A.人民法院B.政府C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会第17题：单选题(本题1分)关于劳动监察的说法，错误的是（）。A.劳动监察的对象仅仅是用人单位B.劳动监察的对象包括劳动者和用人单位C.法定性是劳动监察的重要属性D.劳动监察属于行政法的范畴第18题：单选题(本题1分)因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的男子的退休年龄为（）。A.45周岁B.50周岁C.55周岁D.60周岁第19题：单选题(本题1分)马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型，依次为（）。A.生理需要、安全需要、尊重的需要、归属和爱的需要、自我实现的需要B.生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要C.安全需要、生理需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要D.归属和爱的需要、尊重的需要、生理需要、自我实现的需要、安全需要第20题：单选题(本题1分)下列选项中，关于社会保险制度覆盖范围的说法，错误的是（）。A.对于未就业、转为城镇居民的，可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险B.在中国境内就业的外国人，可以不参加我国的社会保险C.工伤保险制度覆盖了所有用人单位及其职工D.进城务工的农村居民应该按照《社会保险法》参加社会保险第21题：单选题(本题1分)在进行情景化结构面试时通常需要遵循“STAR”原则，其中“T”表示（）。A.环境B.任务C.结果D.行动第22题：单选题(本题1分)用人单位的义务不包括（）。A.支付劳动报酬B.执行劳动