2024年咸宁市通山县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷（附答案及解析）.docx

2024年咸宁市通山县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（）。A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制第2题：单选题(本题1分)关于工会类型的说法，错误的是（）。A.根据工会的组织机构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会B.根据工会的层级划分的工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会C.一个企业可以有几个不同的职业工会D.一个职业工会中不会包括不同企业的工人第3题：单选题(本题1分)张某法定年龄退休后个人养老账户余额4.17万，问他按月领取的养老金（）A.400元B.300元C.350元D.250元第4题：单选题(本题1分)关于劳动力跨职业流动的说法，错误的是（）。A.自愿性职业流动往往是向上流动的B.在经济繁荣时期更容易看到自上而下的职业流动C.服务业吸引大量劳动力的原因之一是该企业中的就要机会较多D.两代人之间的只有差异越明显，则表明劳动力市场上的竞争越充分第5题：单选题(本题1分)下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（）。A.选择适度的风险B.喜欢能够得到及时的反馈C.有较强的责任感D.乐于帮助下属完成业绩第6题：单选题(本题1分)一个人注意力集中方向（）A.内倾，外倾B.感觉，直觉C.理性，情感D.判断感知第7题：单选题(本题1分)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。A.20B.30C.45D.60第8题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）下面不属于特质理论的缺陷是（）。A.忽视了下属得需要B.忽视了情境因素C.没有指明各特质之间的相对重要性D.过分强调原因和结果第9题：单选题(本题1分)社会保险法适用过程中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（）。A.适用一般规定B.适用特别规定C.适用地方政府规定D.听从领导指示第10题：单选题(本题1分)关于组织结构要素的说法，错误的是（）。A.组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性和专业化B.复杂性指的是任务分工的层次、细致程度C.规范性指的是使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度D.集权度指的是决策权的集中程度第11题：单选题(本题1分)关于竞争战略与酬薪管理策略的说法，正确的是（）。A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励B.成本领先战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平第12题：单选题(本题1分)不属于魅力型领导的道德特征的是（）A.使用权力为他人服务B.从危机中思考和学习C.对追随者的需要感觉迟钝D.鼓励下属独立思考第13题：单选题(本题1分)关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是（）。A.曾任审判员B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年D.律师执业满3年第14题：单选题(本题1分)下列说法错误的是（）。A.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效B.人力资源规划有利于组织战略目标的实现C.人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制D.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展第15题：单选题(本题1分)下列关于季节性失业的描述，错误的是（）A.季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失B.容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业等C.季节性失业是一种正常性失业D.季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成了一定的人力浪费第16题：单选题(本题1分)选择性偏差认为传统的高等教育研究（）了大学毕业生从上大学中实际获得的收益。A.低估B.高估C.准确估计D.以上都有可能第17题：单选题(本题1分)组织文化的结构分为三个层次，按表层-中间层-深层的顺序为（）A.制度层-物质层-精神层B.物质层-制度层-精神层C.精神层-物质层-制度层D.制度层-精神层-物质层第18题：单选题(本题1分)关于组织结构特征因素之中的管理层次的说法，错误的是（）。A.管理层次也称组织层次B.管理层次的多少表明了组织结构的纵向复杂程度C.管理层次是指从组织最高到最低一级管理组织的各个组织等级D.管理层次决定了组织的管理幅度，起主导作用第19题：单选题(本题1分)关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。A.该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B.该指数是衡量生产部门绩效的指标C.该指数能够反映组织的环境氛围D.该指数包括工作满意度等心理