2024年湖北省咸宁市通山县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷含解析.docx

2024年湖北省咸宁市通山县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷含解析第1题：单选题(本题1分)根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费（）元。A.5B.10C.15D.20第2题：单选题(本题1分)在管理方格理论中，位于坐标（1，1）位置的领导风格称为（）。A.“乡村俱乐部”领导风格B.“中庸式”领导风格C.“任务”领导风格D.“无为而治”领导风格第3题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）造成劳动力市场的多样性的根本原因在于（）。A.不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代B.不同的劳动力市场建立在不同的地理区域C.劳动力市场是一种不完善的市场D.劳动力市场的交易条件无法实现标准化第4题：单选题(本题1分)当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率（），均衡就业量（）。A.下降；下降B.上升：上升C.下降；上升D.上升：下降第5题：单选题(本题1分)根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导第6题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于我国法律界定的用人单位的是（）。A.私营企业B.民办非企业单位C.雇用小时工的家庭D.科研单位第7题：单选题(本题1分)一般情况下，信度系数（）的测试工具被视为信度较好。A.不低于0.60B.不低于0.70C.低于0.70D.低于0.60第8题：单选题(本题1分)不属于职位评价原则的是（）。A.系统性原则B.战略性原则C.实用性原则D.结果保密原则第9题：单选题(本题1分)可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估第10题：单选题(本题1分)下列选项中，关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（）。A.它是一种行为主义的观点B.它是一种人本主义的观点C.它强调人的内在心理状态D.它对解释行为没有帮助第11题：单选题(本题1分)下列选项，不属于按工会的组织结构形式划分的是（）。A.职业工会B.产业工会C.总工会D.全国性工会第12题：单选题(本题1分)劳动争议诉讼中，说法错误的情形是（）A.因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理B.劳动者根据《劳动合同法》第85条规定，像人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理C.劳动人事争议仲裁委员会对案件无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.劳动人事争议仲裁委员会对案件有管辖权的，不用告知当事人。第13题：单选题(本题1分)推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（）。A.自我概念B.知识C.人格特质D.动机第14题：单选题(本题1分)实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（）。A.人力资源部的专业人员或具体负责人B.企业高层经理C.员工的直接主管D.组织外的专业导师或咨询师第15题：单选题(本题1分)组织设计是对企业的（）及其（）所进行的设计。A.组织结构；运行方式B.组织结构：功能C.组织模式；运行方式D.组织模式：功能第16题：单选题(本题1分)国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员会备案有效期不得超过（）年，有效期届满应当重新核准备案。A.2B.3C.4D.5第17题：单选题(本题1分)家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）。A.闲暇时间B.消费物品与服务C.家庭物品D.工资收入第18题：单选题(本题1分)在中华人民共和国境内依法设立的用人单位聘用外国人，必须申请和办理外国人来华工作许可。其受理机构为（）。A.省级人民政府和新疆生产建设兵团外国人工作管理部门及其授权的地方人民政府外国人工作管理部门及委托的机构B.省级人民政府和新疆生产建设兵团外国人工作管理部门及其授权的地方人民政府外国人工作管理部门C.市级人民政府和新疆生产建设兵团外国人工作管理部门D.市级人民政府及其授权的县级人民政府外国人工作管理部门第19题：单选题(本题1分)竞业限制的人员除了高级管理人员，高级技术人员，还有（）A.保密义务的B.遵守制度的C.合规化的D.中层管理者第20题：单选题(本题1分)不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作，这种人格倾向的职业兴趣类型属于（）。A.现实型B.研究型C.艺术型D.企业型第21题：单选题(本题1分)导致女性劳动力参与率下降的因素是（）。A.女性的相对工作率上升B.家庭生产活动的生产率提高C.出生率上升D.离婚率上升第22题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（）。A.多技能工作团队B.劳资合作C.全面的培训D.独断与专权第23题：单选题(本题1分)