2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题含解析.docx

2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题含解析第1题：单选题(本题1分)下列有关劳动监察程序的叙述，错误的是（）。A.劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案B.劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成C.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处D.劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行第2题：单选题(本题1分)关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同第3题：单选题(本题1分)在情境模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候，可能出现的评价偏差需要使用（）进行评价。A.重测信度B.评价者信度C.内部一致性信度D.复本信度第4题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）在领导风格理论中，与X理论相比，Y理论强调要素是（）。A.产出B.独裁C.指导D.关怀第5题：单选题(本题1分)劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法（）决定。A.自主协商B.劳动权益C.调整劳动关系D.集体协商第6题：单选题(本题1分)员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织（）的指标。A.专业化程度B.规范化程度C.制度化程度D.职业化程度第7题：单选题(本题1分)关于佣金制的说法，错误的是（）。A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成C.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感第8题：单选题(本题1分)一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为（）。A.内部一致性信度B.内容效度C.效标效度D.构想效度第9题：单选题(本题1分)一国的平均工资率从20元／小时上升到25元／小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50％，则该国的劳动力供给曲线是（）。A.缺乏弹性的B.富有弹性的C.单位弹性的D.无弹性的第10题：单选题(本题1分)主要采用专家判断法确定的效度指标是（）。A.预测效度B.构想效度C.效标关联效度D.内容效度第11题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于劳动争议处理的一般程序的是（）。A.协商B.搁置C.调解D.诉讼第12题：单选题(本题1分)关于绩效计划的内容的说法，错误的是（）。A.绩效计划开始执行前，管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同B.达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通C.只有管理者需要表达观点D.不仅管理者需要表达观点，员工也需要积极参与沟通第13题：单选题(本题1分)关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法，错误的是（）。A.大学毕业生都不上大学而是高中毕业就工作，他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高B.那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学，他们的终身工资性报酬也会比那些实际上大学的人更低C.人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的D.对上大学的私人收益进行的评估可能同时存在高估偏差和低估偏差第14题：单选题(本题1分)在职业生涯发展阶段中，个体的职业活动处于训练、帮助、政策制定阶段的是（）。A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期第15题：单选题(本题1分)劳动争议处理的一般程序包括（）。A.协商、调解、仲裁和诉讼B.调解、投诉、仲裁和诉讼C.协商、调解、投诉和诉讼D.协商、投诉、仲裁第16题：单选题(本题1分)从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B.企业支付培训成本并获得培训收益C.员工个人支付培训成本并获得培训收益D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益第17题：单选题(本题1分)有些领导自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化的风格，这种类型的领导属于（）。A.魅力型领导B.交易型领导C.支持型领导D.成就取向式领导第18题：单选题(本题1分)魅力型领导的道德特征，不包括（）。A.提升自己的个人愿景B.从危机中思考和学习C.使用权力为他人服务D.激励下属