2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题及答案.docx

2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题及答案第1题：单选题(本题1分)上大学的总收益是指（）。A.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬B.大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬D.大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和第2题：单选题(本题1分)失业人员在领取保险金期间，参加（），享受基本医疗保险待遇。A.职工基本医疗保险B.城镇居民养老保险C.城镇居民医疗保险D.新型农村医疗保险第3题：单选题(本题1分)工伤保险又称（）。A.企业补充保险B.就业危害保险C.职业伤害保险D.工业伤害保险第4题：单选题(本题1分)培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法。A.面谈B.直接观察C.绩效监测D.行为评价量表第5题：单选题(本题1分)薪酬调查的步骤不包括（）。A.确定调查目的B.确定调查地点C.选择调查方式D.统计分析调查数据第6题：单选题(本题1分)战略性人力资源管理的三大工具不包括（）。A.战略地图B.人力资源管理计分卡C.数字仪表盘D.目标管理第7题：单选题(本题1分)关于矩阵组织形式的说法，正确的是（）。A.矩阵组织形式在简单／静态环境中效果好B.矩阵组织形式在简单／动态环境中效果好C.矩阵组织形式在复杂／静态环境中效果好D.矩阵组织形式在复杂／动态环境中效果好第8题：单选题(本题1分)某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是（）。A.组织战略B.组织结构调整C.技术变革D.业务流程再造第9题：单选题(本题1分)某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会（）。A.增加3%B.减少3%C.增加1.2%D.减少1.2%第10题：单选题(本题1分)费德勒的权变理论认为()。A.团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配B.领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的C.领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感D.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”第11题：单选题(本题1分)薪酬结构设计的有效标准是（）。A.内部一致性、系统性B.系统性、实用性C.内部一致性、外部竞争性D.战略性、外部竞争性第12题：单选题(本题1分)实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（）。A.成本领先战略B.稳定战略C.收缩战略D.成长战略第13题：单选题(本题1分)劳动关系的目的是（）。A.实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程B.实现劳动者和劳动使用者的结合并完成过程C.实现劳动过程相互联系并完成过程D.实现劳资双方互相独立的过程第14题：单选题(本题1分)《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》的职业分类结构为8个大类，下列选项中，属于第一大类的是（）。A.事业单位负责人B.社会生产服务人员C.农业生产人员D.生产制造人员第15题：单选题(本题1分)2018年3月7日，人力资源社会保障部对《国家职业技能标准编制技术规程》（2012年版）进行了全面修订，主要修改内容不包括（）。A.强调工匠精神和敬业精神B.落实“考培分离”“鉴培分离”C.支持技能人才成长D.突出职业技能培训第16题：单选题(本题1分)下列战略中，主要回答如何进行竞争问题的是（）。A.组织战略B.竞争战略C.职能战略D.经营战略第17题：单选题(本题1分)具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是()。A.技术／职能能力型B.管理能力型C.创造型D.自主独立型第18题：单选题(本题1分)在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别指的是（）。A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.垄断性工资差别D.职位性工资差别第19题：单选题(本题1分)根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到4种决策风格，其中不包括（）。A.指导型B.权力型C.分析型D.概念型第20题：单选题(本题1分)关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。A.职业生涯锚产生于职业生涯早期B.职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D.职业生涯锚并不是完全固定不变的第21题：单选题(本题1分)如果某地区制造业工人的市场工资率从2000元／月上升到2500元／月，其劳动力供给总时间上升5％，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（）。A.0．4B.0．25C.0．2D.0．1第22题：单选题(本题1分)员工持股计划的基本原则不包括（）。A.依法合规原则B.自愿参与原则C.保护劳动者原则D.风险自担原则第23题：单选题(本题1