2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷含解析.docx

2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷含解析第1题：单选题(本题1分)年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（）。A.基本薪酬B.奖金C.长期奖励D.福利津贴第2题：单选题(本题1分)《企业劳动争议协商调解规定》第十三条、第十四条规定，大中型企业应当（），并配备专职或者兼职工作人员。A.依法合理设立劳动仲裁委员会B.依法设立劳动争议调解委员会C.依法设立劳动权益保障委员会D.依法设立劳动保障执法监察委员会第3题：单选题(本题1分)一个人注意力集中方向（）A.内倾，外倾B.感觉，直觉C.理性，情感D.判断感知第4题：单选题(本题1分)战略性人力资源管理的理念，不包括（）A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致第5题：单选题(本题1分)关于领导的说法，错误的是（）。A.领导必须具有影响力，而影响力必须来源于组织的正式任命B.领导必须具有指导和激励的能力C.领导是一种影响群体，影响他人，以达成组织目标的能力D.领导帮助个体和群体确认目标，并激励他们达到一定的目标第6题：单选题(本题1分)导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因是（）。A.对人力资源投资的回报比其他类型投资的回报更难量化B.培训与开发效果评估的滞后性C.视培训与开发为一种开支或员工福利D.以上都是第7题：单选题(本题1分)既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是（）。A.等待自然减员B.裁减人员C.降低员工薪酬D.雇佣临时工第8题：单选题(本题1分)劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的（）。A.公平原则B.合法原则C.平等原则D.全面履行原则第9题：单选题(本题1分)个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（）。A.职业生涯发展阶段B.职业生涯管理C.职业生涯通道D.职业生涯锚第10题：单选题(本题1分)下列关于系统培训面试考官的说法，错误的是（）。A.在整个面试过程中，面试考官是引导和控制面试进程并对被面试者与组织或职位之间的匹配度进行评价的主体B.一个设计合理的面试考官培训项目确实能够大大减少在传统的非结构化面试中可能出现的问题C.面试考官在任何一个环节发生偏差，都不会影响面试的准备性D.面试考官本人是否具备基本的面试技巧，对于面试的有效性有至关重要的影响第11题：单选题(本题1分)马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型，依次为（）。A.生理需要、安全需要、尊重的需要、归属和爱的需要、自我实现的需要B.生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要C.安全需要、生理需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要D.归属和爱的需要、尊重的需要、生理需要、自我实现的需要、安全需要第12题：单选题(本题1分)下列战略中，不属于组织的总体战略类型的是（）。A.成长战略B.稳定战略C.收缩战略D.扩张战略第13题：单选题(本题1分)绩效管理在组织管理中的作用不包括（）。A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工的自我发展C.帮助组织更有效地实行员工开发D.有助于建设和谐的组织文化第14题：单选题(本题1分)人力资源社会保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在（）个工作日内作出不予受理决定。A.5B.7C.10D.15第15题：单选题(本题1分)关于职业生涯通道的说法，错误的是（）。A.它是个体一生的职业生涯轨迹B.它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的C.它也称职业生涯路线D.它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条第16题：单选题(本题1分)关于虚拟股票期权，说法正确的是（）。A.拥有股票的表决权B.持有的股份可以进行转让和出售C.取决于公司股票的价格D.只是在名义上拥有而非真正购买公司股票第17题：单选题(本题1分)会计人员、工程师、文字处理人员和工具制造者所学习到的技能属于（）技能。A.学习B.人际C.技术D.概念第18题：单选题(本题1分)关于劳动关系的说法，正确的是（）。A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系C.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众D.劳动关系在劳动过程中形成第19题：单选题(本题1分)企业设计员工持股计划原则不包括（）。A.员工持股计划应能够促进企业的长远发展B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构D.员工持股计划依法合规原则第20题：单选题(本题1分)在其他条件不变