2024年青海省西宁市中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题含解析.docx

2024年青海省西宁市中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题含解析第1题：单选题(本题1分)劳动争议仲裁委员会成员不包括（）。A.工会代表B.人民法院C.劳动行政部门代表D.企业方面代表第2题：单选题(本题1分)下列不符合社会保险登记相关规定的是（）。A.各类用人单位自成立之日起30日内申请办理社会保险登记B.社会保险经办机构自收到申请之日起30日内予以审核C.保险登记事项发生变更，自变更之日起30日内办理变更或注销社会保险登记手续D.用人单位应该自用工之日起30日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记第3题：单选题(本题1分)为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区，需要管理者采用的行动是（）。A.在面谈结束时，归纳并确认谈话内容B.避免同时对多件事情进行发问C.多提一些开放性的问题D.以同情的态度提出建议第4题：单选题(本题1分)关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（）。A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施C.组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位第5题：单选题(本题1分)工伤保险中，由（）对职工本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿。A.国家B.用人单位C.社会保险经办机构D.个体经济组织第6题：单选题(本题1分)甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（）备查。A.2年B.1年C.6个月D.30日第7题：单选题(本题1分)采取（）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新活动。A.探索者战略B.差异化战略C.跟随者战略D.防御者战略第8题：单选题(本题1分)家庭内部分工决策适用（）原理。A.比较优势原理B.绝对优势原理C.绝对差异原理D.比较差异原理第9题：单选题(本题1分)第二版《职业分类大典》的职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。第五大类为（）。A.专业技术人员B.办事人员和有关人员C.社会生产服务和生活服务人员D.农、林、牧、渔业生产及辅助人员第10题：单选题(本题1分)根据美国心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（）。A.魅力B.差错管理C.智慧型刺激D.个性化关怀第11题：单选题(本题1分)把管理人员培养成为通才的组织文化是（）。A.俱乐部型B.学院型C.棒球队型D.堡垒型第12题：单选题(本题1分)劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括（）。A.企业调整雇佣人数会产生成本B.市场工资水平会发生变化C.有些企业支付超出市场通行水平的高工资率D.劳动力流动会产生成本第13题：单选题(本题1分)某地区2018年共有人口500万人，其中16岁以下人口为50万人，就业人口为390万人，失业人口为10万人，则该地区2018年的劳动力参与率为（）。A.88.9％B.77％C.86.7％D.80％第14题：单选题(本题1分)加强集体合同制度法制建设。以（）为重点对象，指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作，在未建工会的企业集聚区大力开展区域性、行业性集体协商，进一步扩大集体协商和集体合同制度的覆盖面。A.非公有制企业B.劳动行政部门C.行业性工会组织D.劳动争议仲裁委员会第15题：单选题(本题1分)社会保险的投保人一般为()。A.国家B.社会保险的管理和经办机构C.用人单位D.劳动者第16题：单选题(本题1分)某医院有病床600张，现有护士400名。医院扩大规模，病床数欲增加到900张，按现有的病床与护士比例，护士人数将增加到600名。这种人力资源需求预测的方法是（）。A.德尔菲法B.时间序列分析法C.比率分析法D.回归分析法第17题：单选题(本题1分)发展和谐劳动关系的基本思路是以（）指导。A.发展和谐劳动关系B.习近平新时代中国特色社会主义思想C.劳动合同法法规政策D.建设和谐社会第18题：单选题(本题1分)按社会保险责任划分的主体不包括（）。A.社会保险的管理和经办机构B.投保人C.用人单位D.劳动者第19题：单选题(本题1分)城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是（）。A.国家与用人单位共同负担B.用人单位负担C.用人单位和劳动者共同负担D.劳动者负担第20题：单选题(本题1分)根据社会保险法的立法原则，《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果，把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度，努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙，使（）在养老、医疗等方面有基本保障，无后顾之忧。A.城乡居民B.全体人民C.所有职工D.劳动人民第21题：单选题(本题1分)下列争议中，属于劳动争议的是（）。