2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷含解析.docx

2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷含解析第1题：单选题(本题1分)采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核办法是（）。A.关键事件法B.以行为为导向的考核方法C.标杆超越法D.行为锚定法第2题：单选题(本题1分)参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由（）先行支付。A.基本医疗保险基金B.用人单位C.职工个人D.医疗机构第3题：单选题(本题1分)评价中心技术的重要基石是（）。A.工作样本测试B.岗位评价C.工作说明书D.岗位规范第4题：单选题(本题1分)目标管理法中，绩效指标权重最大的是（）。A.重要但不迫切的指标B.不重要但迫切的指标C.重要又迫切的指标D.不重要不迫切的指标第5题：单选题(本题1分)当管理者确实触犯公司制度甚至国家法律时，应当一视同仁，这体现了员工申诉管理的（）。A.合法原则B.公平原则C.明晰原则D.反馈原则第6题：单选题(本题1分)为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是（）。A.加快劳动力市场信息传递B.出台刺激经济增长的政策C.对失业者进行免费培训D.出台强化薪酬保密的法律法规第7题：单选题(本题1分)关于社会保险法律适用的基本规则，错误的是（）。A.同位法中一般规定优先于特别规定B.法律效力高于行政法规C.原则上不溯及既往D.地方性法规效力高于地方政府规章第8题：单选题(本题1分)公文筐测试的优点是（）。A.评分比较困难B.操作比较简单C.编制成本较高D.对场地要求多第9题：单选题(本题1分)薪酬调查主要解决的问题是（）。A.外部竞争性B.外部公平性C.内部公平性D.个人公平性第10题：单选题(本题1分)一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为（）。A.内部一致性信度B.内容效度C.效标效度D.构想效度第11题：单选题(本题1分)参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由（）决定。A.个人的资产B.个人的信贷能力C.个人的可支配收入D.个人工资在员工全体薪金总额的比例第12题：单选题(本题1分)在劳动调解前的准备工作（）。A.与当事人达成协商一致B.收据证据C.了解事情情况，并做好当事人的思想工作D.征求当事人的同意进行协商第13题：单选题(本题1分)员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，属于职业生涯通道中的（）。A.双通道B.横向通道C.纵向通道D.上下通道第14题：单选题(本题1分)一家企业的战略规划过程通常发生在（），一般是由一个战略规划小组决定的。A.股东大会B.董事会C.高层D.中间层第15题：单选题(本题1分)根据路径—目标理论，努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的是（）。A.支持型领导B.指导式领导C.参与式领导D.成就取向式领导第16题：单选题(本题1分)实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是（）。A.企业的组织文化B.企业规模C.企业所处的地理位置D.企业的领导风格第17题：单选题(本题1分)下列有关组织设计的表述错误的是()。A.现代的组织设计理论是动态的B.只对运行制度进行的设计称之为静态组织设计C.组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计D.其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计第18题：单选题(本题1分)为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。A.加班加点B.技术创新C.招聘新员工D.降低员工离职率第19题：单选题(本题1分)（）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。A.公文处理测验B.公文测试C.无领导小组讨论D.角色扮演第20题：单选题(本题1分)团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）。A.特质理论B.LMX理论C.路径—目标理论D.权变理论第21题：单选题(本题1分)劳动力市场歧视被划分为（）。A.工资歧视、奖金歧视B.职业歧视、休假歧视C.工资歧视、职业歧视D.职业企业、个人歧视第22题：单选题(本题1分)培训与开发体系中最难实施的一个环节是（）A.需求调查B.专职培训科室C.具体实施D.效果评估第23题：单选题(本题1分)关于生育保险的说法，不正确的是（）。A.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴B.已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇C.生育保险费由用人单位缴纳D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发第24题：单选题(本题1分)下列方法中属于绩效管理工具的是（）。A.强制分布法B.排序法C.目标管理法D.量表法第25题：单选题(本题1分)两头大中间小的组织形式是（）。A.事业部制形式B.团队结构形式C.虚拟组织