2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷含解析.docx

2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷含解析第1题：单选题(本题1分)在美国等国家，公立大学的学费往往低于私立大学，选择上公立大学会降低上大学的（）。A.直接成本B.心理成本C.机会成本D.外部成本第2题：单选题(本题1分)小张发现，他的领导在作决策时会收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题这种决策风格属于（）。A.概念型B.指导型C.分析型D.行为型第3题：单选题(本题1分)事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A.1B.2C.3D.4第4题：单选题(本题1分)职能制组织形式的缺点不包括（）A.狭隘的职能观念B.横向协调性差C.领导负担过重D.设备与劳动力重复过多第5题：单选题(本题1分)从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（）。A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼B.待遇复查、行政复议和行政诉讼C.复查、仲裁和行政诉讼D.调解、仲裁和行政诉讼第6题：单选题(本题1分)反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度的是（）。A.接近度B.信度C.难易度D.效度第7题：单选题(本题1分)下列不属于决定劳动力供给数量的因素的是（）。A.人口总量B.劳动力参与率C.劳动者的平均周工作时间D.劳动者的平均年龄第8题：单选题(本题1分)产品种类多且产品之间工艺差别大，或市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业宜采用（）。A.行政层级式B.职能制结构C.矩阵组织形式D.事业部制形式第9题：单选题(本题1分)上大学的总收益是指（）。A.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬B.大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬D.大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和第10题：单选题(本题1分)关于我国股票期权的说法，正确的是（）。A.激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划B.激励对象包括独立董事，监事C.股票期权只适用于上市公司D.激励对象数量可以超过员工总数的10%第11题：单选题(本题1分)关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异B.在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通C.团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定D.团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效第12题：单选题(本题1分)关于劳动关系运行实体规则的说法，错误的是（）。A.涉及劳动者权利的维护B.内容通常由法律规定和认可C.主要涉及劳动关系各方义务的规定D.法律表现形式为劳工标准第13题：单选题(本题1分)2006年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说：“这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件。按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题。"成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析案例，并回答下列问题：劳动争议仲裁委员会应当自收到成某的申请书之日起()日内作出受理或不予受理的决定。A.5B.7C.10D.15第14题：单选题(本题1分)对计算机编程人员实施的编程测试属于（）。A.工作样本测试B.评价中心技术C.知识测试D.外语测试第15题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）西蒙对决策过程划分阶段不包括（）。A.选择活动B.设计活动C.发展活动D.智力活动第16题：单选题(本题1分)当劳动力需求曲线不变的时候，劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工资率（），均衡就业量（）。A.下降；下降B.上升：上升C.下降；上升D.上升：下降第17题：单选题(本题1分)一个组织中，最根本和最重要的变革是（）。A.以人员为中心的变革B.以结构为中心的变革C.以技术为中心的变革D.以系统为中心的变革第18题：单选题(本题1分)根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。A.情景B.工具性C.效价D.期望第19题：单选题(本题1分)主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。A.趋势预测法B.回归分析法C.人员替换分析法D.马尔科夫分析法第