2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试题完整版.docx

2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试题完整版第1题：单选题(本题1分)“劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的保留工资，下列说法错误的是（）。A.为使一名劳动者愿意到市场中来工作所必须达到的最低工资水平B.保留工资是一种工资的心理价位C.虽然每个劳动者的具体情况不同，但保留工资水平基本没有差异D.在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下，市场工资率越高，社会的劳动力参与率也会越高第2题：单选题(本题1分)关于团队考核的说法，错误的是（）。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法B.对跨部门队进行绩效考核,要做好考核的标准化C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标第3题：单选题(本题1分)2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考。对此，下列观点正确的是（）。A.这些人不去上大学一定是错误的B.这些人本来就不应该去上大学C.如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来作出决策，可能是错误的第4题：单选题(本题1分)职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（）承担工伤保险责任。A.职工受到伤害时工作的单位B.两个用人单位共同C.职工个人D.先建立劳动关系的单位第5题：单选题(本题1分)关于组织结构的说法，错误的是（）。A.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系B.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系C.设计组织结构的目的是为了实现组织目标D.组织结构与权责结构有本质的区别第6题：单选题(本题1分)已经参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担但第三人不支付的，应（）先行支付。A.基本医疗保险基金B.用人单位C.职工个人D.医疗机构第7题：单选题(本题1分)劳动争议申请仲裁的，应当从()其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.劳动者认为B.人民法院认定C.当事人知道或者应当知道D.用人单位承认第8题：单选题(本题1分)可以进行行政处理和行政处罚的主体的是（）。A.劳动争议调解委员会B.劳动监察机构C.劳动纠纷仲裁委员会D.职工代表大会第9题：单选题(本题1分)“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于（）A.马斯洛的需要层次理论B.赫兹伯格的双因素理论C.奥尔德佛的“挫折—退化”观点D.麦克里兰的三重需要理论第10题：单选题(本题1分)个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的（）标准内的部分，暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。A.1％B.2％C.4％D.5％第11题：单选题(本题1分)人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，能够支持这一理论的现象是（）。A.上大学的基本上都是年轻人B.女性上大学的积极性比男性高C.大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中生毕业比例上升D.经济危机时期愿意上大学的高中生比例有所上升第12题：单选题(本题1分)下列关于培训与开发组织体系的陈述，不正确的有()。A.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式B.培训与开发机构与人力资源部并列可以保证培训与开发的力度和连续性C.在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构D.培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调统一的培训与开发计划第13题：单选题(本题1分)关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（）。A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告B.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人C.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人D.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告第14题：单选题(本题1分)设立工会的主要目标是（）。A.为工会成员争取利益和价值B.为企业争取利益最大化C.为雇主争取利益和价值D.保障劳动者的所有权利第15题：单选题(本题1分)根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（）。A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要第16题：单选题(本题1分)组织层次的职业生涯管理方法不包括（）。A.工作轮换B.建立职业生涯信息中心C.成立潜能评价中心D.实行利润分享第17题：单选题(本题1分)某项甄选测试