2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷及答案.docx

2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷及答案第1题：单选题(本题1分)在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。此成本是（）。A.在职培训所需要的直接成本开支B.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本C.培训的间接成本D.受训者参加培训的机会成本第2题：单选题(本题1分)使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（）。A.特殊培训B.一般培训C.在岗培训D.离职培训第3题：单选题(本题1分)对发展和谐劳动关系具有促进作用的做法是（）。A.强制已经建立工会的企业必须开展集体协商B.加强对企业实行特殊工时制度的审批管理C.劳动仲裁和劳动监察人员社会化、弹性化D.国有企业按照工资总额的固定比例提高员工工资第4题：单选题(本题1分)关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第5题：单选题(本题1分)根据美国心理学家罗伯特豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是（）。A.高大英俊B.共情C.自信D.印象管理技能第6题：单选题(本题1分)行政层级式组织形式在（）环境中最有效。A.简单/静态B.简单/动态C.复杂/静态D.复杂/动态第7题：单选题(本题1分)在中国境内就业的外国人，也应当（）。A.参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险B.参照我国《社会保险法》规定参加我国的社会保险C.参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险D.参加全部五项社会保险第8题：单选题(本题1分)当其他条件不变而工资率上升时，人们享受闲暇时间的成本更高了，这种效应是（）。A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应第9题：单选题(本题1分)下列绩效评价技术中，不属于比较法的是（）A.配对比较法B.排序法.C.强制分布法D.不良事故评价法第10题：单选题(本题1分)根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（）。A.能够得到及时的反馈B.选择高回报高风险C.责任感较强D.选择适度的风险第11题：单选题(本题1分)关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（）。A.在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升B.在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升C.离职率和失业率之间存在正相关关系D.在解雇率较高时，离职率也较高第12题：单选题(本题1分)企业设计员工持股计划原则不包括（）。A.员工持股计划应能够促进企业的长远发展B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构D.员工持股计划依法合规原则第13题：单选题(本题1分)适合教育咨询的工作类型是（）。A.现实型B.社会型C.常规性D.企业型第14题：单选题(本题1分)在决定上大学的合理年限是，决策的基本依据是上大学的（）。A.平均成本等于平均收益B.边际成本等于平均收益C.边际成本等于边际收益D.总成本等于总收益第15题：单选题(本题1分)符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才的外国人才属于（）。A.外国高端人才B.外国专业人才C.其他外国人员D.高水平外国人才第16题：单选题(本题1分)2018年3月7日，人力资源社会保障部对《国家职业技能标准编制技术规程》（2012年版）进行了全面修订，主要修改内容不包括（）。A.强调工匠精神和敬业精神B.落实“考培分离”“鉴培分离”C.支持技能人才成长D.突出职业技能培训第17题：单选题(本题1分)（）既可以使劳动者反映和争取其合理的利益诉求，还是预防和化解劳动纠纷和矛盾的重要手段。A.集体协商机制B.工资协商机制C.自主协商机制D.工资集体协商第18题：单选题(本题1分)MBTI人格类型测试从4个两极性的维度来测试人的行为风格，其中反映获取信息的方式的维度是（）。A.外倾—内倾B.感觉—直觉C.理性—情感D.判断一感知第19题：单选题(本题1分)世界各国政府及各种社会组织对义务教育给予了大量投资，是因为（）。A.政府投资于高等教育不会产生社会收益B.义务教育只能让社会受益，因而只能由政府或社会组织投资C.义务教育不能给私人带来收益D.义务教育能够带来更多的社会收益第20题：单选题(本题1分)在绩效评价的常见误区中，（）指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。A.首因效应B.盲点效应C.近因效应D.过宽或过严倾向第21题：单选题(本题1分)（）是一种常见的参与管理的模式。A.质量监督小组B.共同设定目标C