2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷含解析.docx

2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷含解析第1题：单选题(本题1分)《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但是有下列情形中，不应当被认定为工伤的是（）。A.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的B.职工下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害的C.故意犯罪的D.职工患职业病的第2题：单选题(本题1分)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，()，由所在单位按月支付。A.原工资与福利待遇均不变B.原工资不变，但福利待遇减半C.原工资与福利待遇均减半D.原工资停发，但福利待遇不变第3题：单选题(本题1分)下列费用中，属于基本医疗保险基金支付范围的是（）。A.境外就医的费用B.应当由公共卫生负担的费用C.应当从工伤保险基金中支付的费用D.急诊、抢救的医疗费用第4题：单选题(本题1分)劳动者的义务不包括（）。A.遵守国家法律法规B.完成劳动合同约定的工作内容C.不得强迫或者变相强迫劳动者加班D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务第5题：单选题(本题1分)关于劳动合同解除的描述，错误的是（）。A.劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况B.法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形C.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同第6题：单选题(本题1分)下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是()。A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高B.领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威C.属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责D.领导一成员间的交换是互惠的过程第7题：单选题(本题1分)关于劳动力市场的基本概念，下列说法错误的是（）。A.劳动力市场是进行劳动力交易的一种资本市场B.劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行，有效配置的根本手段C.宏观上，劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系D.微观上，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境第8题：单选题(本题1分)一般情况下，信度系数（）的测试工具被视为信度较好。A.不低于0.6B.不低于0.7C.低于0.7D.低于0.6第9题：单选题(本题1分)下列不属于用人单位不得按照《劳动合同法》第40、41条规定解除劳动合同情形的是（）。A.劳动合同期满B.女职工在孕期的C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内第10题：单选题(本题1分)关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同第11题：单选题(本题1分)主要为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是（）。A.单通道B.双通道C.纵向通道D.横向通道第12题：单选题(本题1分)绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的理论最为吻合。A.期望理论B.双因素理论C.目标管理理论D.公平理论第13题：单选题(本题1分)“可以租用，何必拥有”反映的是（）组织形式的实质。A.事业部制B.团队C.虚拟D.无边界第14题：单选题(本题1分)关于社会保险法律适用的基本规则的描述，不正确的是（）。A.如果同位法中新的规定与旧的规定不一致，应该适用新的规定B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定C.法律规定需要严格执行，但法律的规定不能溯及过去的行为D.上位法的效力高于下位法第15题：单选题(本题1分)进行职位评价时，因素比较法主要使用于（）。A.大规模企业中的管理类职位B.职位类别较为简单的小型企业C.规模较小、结构简单的企业D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业第16题：单选题(本题1分)下列选项中，关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）。A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态B.动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿C.管理的深处是激励D.需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用第17题：