2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷完整版.docx

2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷完整版第1题：单选题(本题1分)某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为（）。A.57．1％B.62．8％C.81．5％D.85．7％第2题：单选题(本题1分)下列收入类别中，全额免征个人所得税的是（）A.用人单位发给离职员工的生活补助费B.员工从破产企业取得的一次性安置费收入C.用人单位发给离职员工的经济补偿金D.用人单位发给在职员工的奖金收入第3题：单选题(本题1分)关于事业部组织的优点错误的是（）。A.有利于高层管理集中精力进行战略决策和长远规划B.增加企业活力C.有利于统一协调协作配合D.有利于联合化和专业化结合，提高生产率第4题：单选题(本题1分)仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（）年。A.1B.5C.8D.10第5题：单选题(本题1分)STAR中的T指的是什么（）。A.任务B.行动C.结果D.情景第6题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于能力测试的是（）。A.智商测试B.特殊认知能力测试C.心理运动能力测试D.情商测试第7题：单选题(本题1分)不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度，称为（）。A.内部一致性信度B.评价者信度C.复本信度D.重测信度第8题：单选题(本题1分)根据领导者生命周期理高工作一高关系特点的领导风格是论，具有()。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式第9题：单选题(本题1分)决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身，这种决策风格属于（）：A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型第10题：单选题(本题1分)下列不是劳动监察机构可以采取的措施是（）。A.吊销许可证B.警告C.罚款D.拘留第11题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于绩效计划说法错误的是（）。A.制定自上而下过程B.是绩效管理过程的起点C.是将组织绩效目标分解为个人绩效目标的过程D.绩效计划的发展目标描述了员工为达目标而改进的能力第12题：单选题(本题1分)基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（）下的薪酬管理。A.差异化战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.创新战略第13题：单选题(本题1分)有效的绩效管理的特征是（）。A.可扩充性B.抽象性C.可接受性D.经济性第14题：单选题(本题1分)通过（）可以使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素。A.特殊培训B.一般培训C.长期培训D.短期培训第15题：单选题(本题1分)员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织（）的指标。A.专业化程度B.规范化程度C.制度化程度D.职业化程度第16题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）通过公司服务提升人类生活品质，这一口号反映公司的（）。A.行动方案B.愿景C.使命D.价值观第17题：单选题(本题1分)甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（）备查。A.2年B.1年C.6个月D.30日第18题：单选题(本题1分)关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（）。A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制第19题：单选题(本题1分)敏感性训练属于组织发展方法中的（）。A.结构技术B.人文技术C.团队建设D.结构技术和人文技术的混合体第20题：单选题(本题1分)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（）的有关规定。A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.用人单位指定地D.工资标准较低地第21题：单选题(本题1分)下列关于劳动争议处理制度的说法，正确的是（）。A.劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷B.它是调整集体劳动关系的基本制度C.它是用人单位劳动用工管理的依据D.我国实行的是“一调、两裁、一审”的争议处理体制第22题：单选题(本题1分)对于整个社会而言，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡便意味着使两个方面投资的（）达到相等。A.社会收益B.社会成本C.投资金额D.社会收益率第23题：单选题(本题1分)演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（）工资差别。A.补偿性B.竞争性C.技能型D.垄断性第24题：单选题(本题1分)通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（）。A.智力测试B.成就测试C.人格测试D.评价中心技术第25题：单选题(本题1分)在仲裁活动中，按《劳动争议调解仲裁法》