2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷及答案.docx

2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷及答案第1题：单选题(本题1分)马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是（）。A.安全需要B.归属和爱的需要C.生理需要D.权力需要第2题：单选题(本题1分)不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。A.为薪酬的发放提供了依据B.帮助组织更为有效地开发员工C.有助于员工的自我发展D.可以评估人员的招聘效果第3题：单选题(本题1分)（）实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。A.成本领先战略B.创新战略C.客户中心战略D.成长战略第4题：单选题(本题1分)下列不属于参与管理形式的是（）。A.共同设定目标B.直接参与工作决策C.参与薪酬制定D.参加咨询委员会第5题：单选题(本题1分)（）是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法，其场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。A.单独面试B.小组面试C.集体面试D.系列面试第6题：单选题(本题1分)下列选项中，属于上大学的非货币成本的是（）。A.直接成本B.间接成本C.心理成本D.机会成本第7题：单选题(本题1分)比较常见的面试形式是（）。A.单独面试B.系列面试C.小组面试D.集体面试第8题：单选题(本题1分)下列观点属于变革型领导理论的是（）。A.强调任务的明晰度、工作的标准和产出B.关注任务的完成以及员工的顺从C.依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效D.通过领导风格来影响员工和团队的绩效第9题：单选题(本题1分)关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是（）。A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况B.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处C.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响D.跨地区劳动力流动并非是单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地第10题：单选题(本题1分)从组织战略层次看，人力资源战略属于（）。A.竞争战略B.职能战略C.发展战略D.企业战略第11题：单选题(本题1分)组织任何层次的领导者都不能逃避的技能是（）。A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.整合技能第12题：单选题(本题1分)回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是（）。A.模拟面试B.情境化结构面试C.结构化面试D.非结构化面试第13题：单选题(本题1分)劳动关系运行的规则网络的基本构成是（）规范。A.法律B.权力C.传统D.道德第14题：单选题(本题1分)根据路径—目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（）更为满意。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导第15题：单选题(本题1分)在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是（）。A.初等教育能够带来很高的社会收益B.初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的D.初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资第16题：单选题(本题1分)激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售股票并从中获益，这种股权激励方式是（）。A.股票期权B.限制性股票C.股票增值权D.业绩股份第17题：单选题(本题1分)用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）。A.用人单位使用的劳务派遣人员B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工C.在用人单位工作时间长且学历高的职工D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工第18题：单选题(本题1分)雇主所能支付的最高工资水平不包括()A.企业的经济实力B.竞争能力C.由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险D.劳动者对于降低生活标准的承受能力第19题：单选题(本题1分)关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（）。A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者D.权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位第20题：单选题(本题1分)关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪