2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷完整版.docx

2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷完整版第1题：单选题(本题1分)下列（）劳动争议的仲裁裁决一般为终局裁决。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准6个月金额的争议B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议C.追索经济补偿金不超过当地月最低工资标准18个月金额的争议D.追索赔偿金不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议第2题：单选题(本题1分)2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考。对此，下列观点正确的是（）。A.这些人不去上大学一定是错误的B.这些人本来就不应该去上大学C.如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来作出决策，可能是错误的第3题：单选题(本题1分)下列选项中，关于绩效计划的说法，错误的是（）。A.绩效计划是绩效管理的第一个环节B.绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C.达成绩效合同过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通D.绩效计划是一个自下而上的过程第4题：单选题(本题1分)申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，（）。A.应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼B.应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议C.只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼第5题：单选题(本题1分)在实际工作中，对培训与开发往往存在一些决策的误区。下列关于误区的说法中，错误的是（）。A.管理层很容易将培训视为一种投资B.管理层更愿向容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程投资C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D.人力资源投资较难量化，更易遭到管理层反对第6题：单选题(本题1分)在利用创新战略中，薪酬管理策略应包括（）。A.基本薪酬略低于市场水平B.注重对新生产方法给予奖励C.追求成本最小化D.薪酬低于竞争对手第7题：单选题(本题1分)在劳动调解前的准备工作（）。A.与当事人达成协商一致B.收据证据C.了解事情情况，并做好当事人的思想工作D.征求当事人的同意进行协商第8题：单选题(本题1分)下列选项中，关于决策模型的说法，正确的是（）。A.理性模型认为决策者无法知道所有备选方案B.有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化C.社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策D.社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少第9题：单选题(本题1分)下列争议中，属于劳动争议的是（）。A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议C.小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议D.小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议第10题：单选题(本题1分)关于绩效管理工作的说法，正确的是（）。A.目标管理法的假设之一是认为员工是愿意工作的，而不是逃避工作的B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期C.标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业D.关键绩效指标必须是数量类指标第11题：单选题(本题1分)下列关于工资水平描述不正确的是（）。A.货币工资也是名义工资B.货币工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬C.实际工资是货币工资所能购买到的商品和服务量D.实际工资不是经过某种价格调整之后的货币工资第12题：单选题(本题1分)从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B.企业支付培训成本并获得培训收益C.员工个人支付培训成本并获得培训收益D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益第13题：单选题(本题1分)有些企业喜欢把管理人员培养成通才，具有这种组织文化特点的组织被称为（）组织。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型第14题：单选题(本题1分)如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动行政部门发现，也未被举报投诉的，劳动行政部门不再查处。A.1B.2C.0.5D.1.5第15题：单选题(本题1分)（）是最简单的人力资源需求预测方法。A.经验判断法B.德尔菲法C.趋势预测法D.回归分析法第16题：单选题(本题1分)获得自主权和成就感属于马斯洛层次中的（）。A.尊重的需要B.自我实现的需要C.安全的需要D.归属和爱的需要第17题：单选题(本题1分)关于企业人工成本的说法，正确的是（）。A.人工成本分析比率型指标能够显示本企业员工平均收入的高低B.人工成本结构指标通常用于对企业的支付能力进行分析和控制C.企业人工成本既包括直