2024年广西壮族防城港市东兴市中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题及答案.docx

2024年广西壮族防城港市东兴市中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题及答案第1题：单选题(本题1分)某城市2013年年初的总人口为10万人，其中非劳动力人口2万人，就业人口7万人，到2013年年底，在人口总量和非劳动力人口数量等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2013年年底的失业率为()。A.0.05B.0.0625C.0.067D.0.125第2题：单选题(本题1分)不属于战略执行要素的是（）。A.人员的甄选B.培训与开发C.信息系统D.风险预报系统第3题：单选题(本题1分)（）是为了抗御疾病风险而建立的一种社会保险，被保险人患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。A.基本医疗保险制度B.基本养老保险制度C.生育保险D.失业保险第4题：单选题(本题1分)集体劳权不包括（）。A.劳动报酬权B.集体行动权C.民主参与权D.团结权第5题：单选题(本题1分)与绩效薪酬制度关系密切的理论是（）。A.三重需要理论B.需要层次理论C.期望理论D.双因素理论第6题：单选题(本题1分)克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（）。A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩第7题：单选题(本题1分)长期失业率是指在劳动总人口中，失业时间达到（）的失业者所占的比例。A.2年以及2年以上B.3年以及3年以上C.半年以及半年以上D.1年以及1年以上第8题：单选题(本题1分)三方机制不包括（）。A.政府B.雇主代表C.工会代表D.雇员代表第9题：单选题(本题1分)关于劳务派遣中用工单位应承担的法定义务的说法，错误的是（）。A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬B.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.连续用工的，实行正常的工资调整机制第10题：单选题(本题1分)当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是（）。A.单位弹性的B.无弹性的C.富有弹性的D.缺乏弹性的第11题：单选题(本题1分)对艰苦边远地区和基层一线工作的农村专业人才，落实相关职称评审优惠政策。属于人才流动管理中的（）。A.引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动B.深化区域人才交流开发合作C.维护国家重点领域人才流动秩序D.完善政府人才流动宏观调控机制第12题：单选题(本题1分)体现员工的平均文化程度或职业培训期限，描述的是（）。A.规范化程度B.专业化程度C.职业化程度D.制度化程度第13题：单选题(本题1分)在劳动关系调整的原则中，劳动者和用人单位通过平等协商一致，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，这涉及（）。A.劳动关系主体权利义务统一的原则B.保护劳动关系主体权益的原则C.以劳动关系双方自主协调为基础的原则D.促进经济发展和社会进步的原则第14题：单选题(本题1分)劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（）。A.内容合法B.经民主程序制定C.向劳动者公示D.向劳动保障部门请示第15题：单选题(本题1分)明茨伯格及其同伴提出的决策阶段不包括（）。A.确认阶段B.设计阶段C.发展阶段D.选择阶段第16题：单选题(本题1分)关于决策模型的说法，正确的是（）。A.社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策B.社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少C.有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化D.经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案第17题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于职能战略的是（）。A.市场营销战略B.人力资源战略C.财务管理战略D.差异化战略第18题：单选题(本题1分)下列选项中，关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（）。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.应选择安静的地点作为绩效面谈的场所C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，要求员工认真倾听D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈第19题：单选题(本题1分)我国劳动关系调整的原则包括（）。A.促进经济发展和社会进步的原则B.以政府协调为基础的原则C.重点保护劳动者权益的原则D.强调劳动关系主体各自义务的原则第20题：单选题(本题1分)主要回答到哪里去进行竞争的问题，这是（）。A.组织战略B.竞争战略C.职能战略D.经营战略第21题：单选题(本题1分)组织结构的（）是企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（