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2024年广西壮族防城港市东兴市中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)美国编剧公会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织,该工会不属于()。A.全国性公会B.职业公会C.总工会D.非垄断型公会第2题:单选题(本题1分)劳动力市场的特征不包括()。A.劳动力市场的特殊性B.劳动力市场的不确定性C.劳动力市场交易条件的复杂性D.劳动力出售者地位的有利性第3题:单选题(本题1分)()是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。A.劳动规章制度B.职工民主管理制度C.劳动争议处理制度D.集体合同制度第4题:单选题(本题1分)劳动关系三方协商机制的特征之一是()。A.权利平等B.求同存异C.保护劳动D.民主集中第5题:单选题(本题1分)男性和女性之间的工资性报酬差别的形成,不包括哪个原因()。A.年龄和受教育程度B.职业C.工时和工作经验D.个人歧视第6题:单选题(本题1分)反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度的是()。A.接近度B.信度C.难易度D.效度第7题:单选题(本题1分)培训与开发员工的责任最终落实到()身上。A.直线经理B.职能经理C.培训与开发专家和培训师D.过去接受过培训开发的人员第8题:单选题(本题1分)下列选项中,关于绩效反馈面谈的说法,错误的是()。A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C.绩效反馈面谈应鼓励员工充分表达自己的观点D.绩效反馈面谈应避免对立和冲突第9题:单选题(本题1分)在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是()。A.期望理论B.强化理论C.ERG理论D.双因素理论第10题:单选题(本题1分)职称评审委员会备案有效期不得超过()。A.1年B.4年C.2年D.3年第11题:单选题(本题1分)认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和()两类。A.特殊认知能力测试B.高层次认知能力测试C.口语表达能力测试D.记忆储存能力测试第12题:单选题(本题1分)导致劳动力市场非均衡的原因,不包括()。A.劳动者在企业之间的流动是有成本的B.企业能够自由调整用工人数C.有些企业会支付高于市场通行工资率的工资水平D.在劳动力市场上存在工资刚性现象第13题:单选题(本题1分)职能制组织形式又称为()。A.韦伯模型B.斯隆模型C.法约尔模型D.韦尔奇模型第14题:单选题(本题1分)一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工,描述的是()。A.人力资源外部供给预测B.人力资源内部供给预测C.人力资源需求预测D.人力资源供求平衡预测第15题:单选题(本题1分)初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为()。A.6个月B.12个月C.3个月D.8个月第16题:单选题(本题1分)在劳动力交易中,劳动者只是将自己的劳动力使用权转移,而并非将劳动力所有权转移给企业,这种情况说明了劳动力市场的()特征。A.多样性B.不确定性C.特殊性D.交易延续性第17题:单选题(本题1分)在决策风格模型中,决策者有较高的模糊耐受性并且倾向于对人和社会关注,这种决策风格是()。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型第18题:单选题(本题1分)下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中,错误的是()。A.绩效管理为薪酬的发放提供依据B.有助于促进员工的自我发展C.为人员的配置和甄选提供依据D.帮助组织更有效地实行员工开发第19题:单选题(本题1分)根据领导者生命周期理论,具有“低工作一高关系”特点的领导风格是()。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式第20题:单选题(本题1分)关于社会保险行政复议的说法,错误的是()。A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益,可以申请行政复议B.用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为,可以申请行政复议C.用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服,可以申请行政复议D.用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服,可以申请行政复议第21题:单选题(本题1分)(2023年4月补考)在培训开发效果评估中,体现组织进行培训开发的最终目的,同时也是组织高管最关心的评估的是()。A.学习评估B.结果评估C.工作行为评估D.反应评估第22题:单选题(本题1分)对现在员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是()。A.内容效度B.构想效度C.效标关联效度D.预测效度第23题:单选题(本题1分)在其他条件不变的情况下,相关因素对劳动力需求的影响是()