2024年广西壮族防城港市东兴市中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题含解析.docx

2024年广西壮族防城港市东兴市中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题含解析第1题：单选题(本题1分)用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，（）。A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过C.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第2题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于外源性动机的是（）。A.工资奖金B.社会地位C.挑战性的工作D.领导的表扬第3题：单选题(本题1分)养老保险实行（）模式。A.社会账户与个人账户统筹B.政府账户与个人账户统筹C.社会账户与集体账户统筹D.政府账户与集体账户统筹第4题：单选题(本题1分)美国劳工部的失业统计具有的特点不包括（）。A.抽样技术全国一致B.信息的时效性很强C.失业率数据非常详细D.统计机构繁多第5题：单选题(本题1分)劳动基本权（即集体劳权）的规定，劳动基本权的内容不包括（）。A.团结权B.集体谈判权C.集体行动权D.劳动就业权第6题：单选题(本题1分)当人力资源需求小于供给时，组织可以取的对策是（）。A.招聘新员工B.延长工作时间C.进行工作分享D.努力降低人员流失率第7题：单选题(本题1分)非上市公司股权激励的模式不包括（）。A.股份期权B.股票期权C.业绩股份D.虚拟股票期权第8题：单选题(本题1分)下列关于经济补偿的特殊情形描述不正确的是（）。A.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限B.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限C.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”D.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，不属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”第9题：单选题(本题1分)根据生命周期理论，低工作-高关系的领导风格称为（）。A.授权式B.指导式C.推销式D.参与式第10题：单选题(本题1分)关于员工甄选的说法,错误的是（）A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价C.甄选工作做好了，其他入力资源管理工作就不重要了D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要第11题：单选题(本题1分)一般来说，货币工资水平（）实际工资水平。A.低于B.高于C.等于D.不好比较第12题：单选题(本题1分)下列选项中，关于劳动关系系统的说法，错误的是（）。A.社会、经济和政治系统构成了劳动关系存在的基本的社会环境和社会条件B.劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的C.劳动关系系统的运行除了受客观条件的制约之外，还受人的主观思想的影响D.劳动关系系统的运行围绕着适应环境而展开第13题：单选题(本题1分)关于我国股票期权的说法，正确的是（）。A.激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划B.激励对象包括独立董事，监事C.股票期权只适用于上市公司D.激励对象数量可以超过员工总数的10%第14题：单选题(本题1分)家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）。A.闲暇时间B.消费物品与服务C.家庭物品D.工资收入第15题：单选题(本题1分)股票期权的执行方式不包括（）。A.现金行权B.无现金行权C.现金行权并出售D.无现金行权并出售第16题：单选题(本题1分)下列关于绩效监控的说法中，错误的是（）。A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题第17题：单选题(本题1分)某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工作率上涨到每小时15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成（）万小时。A.2B.4C.5D.15第18题：单选题(本题1分)企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（）。A.趋势预测法B.比率分析法C.马尔科夫分析法D.人员替换分析法第19题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于魅力型领导道德特征的是（）。A.使用权力为他人服务B.从危机中思考和学习C.对追随者的需要感觉迟钝D.激励下属独立思考第20题：单选题(本