2024年防城港市东兴市中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题及答案.docx

2024年防城港市东兴市中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题及答案第1题：单选题(本题1分)提出工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.身份证B.工伤认定申请表C.与用人单位存在劳动关系的证明材料D.医疗诊断证明或者职业诊断证明书第2题：单选题(本题1分)常用的培训与开发效果的评估方法是（）。A.问卷调查法B.控制实验法C.观察法D.分析法第3题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于非上市公司股权激励的是（）。A.股份期权B.业绩股份C.股票期权D.虚拟股票期权第4题：单选题(本题1分)根据理性模型，决策者在任何方面都完全理性的,下列哪项不是决者是备的特征（）A.从目标意义上分析，决策完全理性。B.存在宗整和一致的偏好系统，使决策者在不同的备选方案中进行选择C.决策者无法知道所有备选方案D.对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案第5题：单选题(本题1分)主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是（）。A.行政层级式组织结构B.职能制组织结构C.矩阵式组织结构D.事业部制组织结构第6题：单选题(本题1分)关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。A.职业生涯锚产生于职业生涯早期B.职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D.职业生涯锚并不是完全固定不变的第7题：单选题(本题1分)由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。A.结构性B.摩擦性C.季节性D.周期性第8题：单选题(本题1分)劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.1．5C.2D.2．5第9题：单选题(本题1分)使个体做出为其带来成就感和价值感的行为的动机是（）。A.外源性动机B.需要动机C.内源性动机D.激励动机第10题：单选题(本题1分)下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（）。A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向B.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核C.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同第11题：单选题(本题1分)关于培训与开发的说法，错误的是（）。A.培训与开发是对人力资源的投资B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节D.培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法第12题：单选题(本题1分)由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失，是（）。A.隐性失业B.季节性失业C.周期性失业D.摩擦性失业第13题：单选题(本题1分)培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法。A.面谈B.直接观察C.绩效监测D.行为评价量表第14题：单选题(本题1分)根据美国心理学家布莱克和默顿的管理方格理论，在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是（）。A.“无为而治”领导风格B.“乡村俱乐部”领导风格C.“中庸式”领导风格D.最理想的领导风格第15题：单选题(本题1分)实施调解前应当做好的准备工作不包括（）。A.审查调解申请B.通知申请人C.弄清案件的基本情况，掌握相关的法律依据D.告知与征询第16题：单选题(本题1分)马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。A.转移矩阵B.平均值C.大数据分析D.协方差第17题：单选题(本题1分)由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。A.结构性B.摩擦性C.季节性D.周期性第18题：单选题(本题1分)冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是（）。A.现实型B.艺术型C.企业型D.社会型第19题：单选题(本题1分)当人力资源需求小于供给时，组织可以取的对策是（）。A.招聘新员工B.延长工作时间C.进行工作分享D.努力降低人员流失率第20题：单选题(本题1分)（）的形成实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的结果。A.全国性劳动力市场B.外部劳动力市场C.优等劳动力市场D.内部劳动力市场第21题：单选题(本题1分)（）所涉职业（工种）必须关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，且必须有法律法规或国务院决定作为依据。A.水平评价类职业资格B.地方职业资格C.准入类职业资格D.国家职业资格第22题：单选题(本题1分)根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（）。A.满意B.不满C.没有满意D.没有不满第23题：单选题